拖欠工資10天算違法嗎(拖欠工資10天算違法嗎)

屬于違法，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。 建立勞動關系后，員工......

勞動法中薪資逾期多少天算違法-勞動法中薪資逾期多少天算違法行為

勞動法中薪資逾期多少天算違法 根據我國《勞動法》的相關規定，薪資逾期發放屬于違法行為，但是具體的逾期天數并沒有明確規定。然而，根據實際情況和司法實踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工資，經勞動者申請，勞動行政部門會依法下達《責令改正通知書》，要求用人單位限期發放。如果用人單位逾期15天不發工資，勞動者就有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。而如果用人單位逾期30天不發工資，勞動者就有權向人民法院提起訴訟，要求用人單位支......

公司逾期發工資多少天算違法-勞動法逾期發工資

勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付...