大學生實習合同

實習協議書甲方：_______系乙方（定向實習接收單位）：丙方（學生及家長）：根據乙方需求和我系實習教學需要，為提高學生的社會實踐技能與就業的推薦工作，加強學生實習期間的管理，經甲乙雙方共同協商決定，確定該公司為我校校外實習基地。其具體事宜有甲、乙、丙三方達成如下協議：一、甲方職責：（一）按供需雙方自愿及招聘意向派遣名學生進該公司定向就業實習。（二）實習期安排為該班學生接到畢業通知為止。（三）甲方對在乙方的學生實習期間認真協助做好管理服務工作，配合用人單位做好學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教......

實習合同范本

實習協議書甲方：_______系乙方（定向實習接收單位）：丙方（學生及家長）：根據乙方需求和我系實習教學需要，為提高學生的社會實踐技能與就業的推薦工作，加強學生實習期間的管理，經甲乙雙方共同協商決定，確定該公司為我校校外實習基地。其具體事宜有甲、乙、丙三方達成如下協議：一、甲方職責：（一）按供需雙方自愿及招聘意向派遣名學生進該公司定向就業實習。（二）實習期安排為該班學生接到畢業通知為止。（三）甲方對在乙方的學生實習期間認真協助做好管理服務工作，配合用人單位做好學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教......

案例發布 | 在校大學生 亦可以簽訂勞動合同

導讀大學生能否與企業簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業簽訂勞動合同，假如其在企業工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點認為，只要在校生年滿16周歲，就具有勞動的權利能力和行為能力，理應成為勞動合同法意義上的勞動者，依照民法原理，法不禁止即可為，法律并未禁止在校大學生于畢業前參加工作，就應當認為在校大學生可以與企業簽訂勞動合同，并受到勞動法的保護。裁判要旨在校生利用業余時間勤工......