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以案說法
甲公司的保安均來自乙勞務派遣公司。2022年4月5日，保安張三以甲公司副總經理沒有出入證為由將其車子攔住。后甲公司的人事根據副總經理的指示，以保安張三嚴重違反甲公司規章制解除度為由將其退回乙勞務派遣公司，而乙公司直接解除了與張三的勞動合同。
保安張三以甲、乙公司為被申請人申請仲裁。經仲裁委審理，裁決乙公司向保安張三支付經濟賠償金。又因為甲公司退回勞動者沒有合法的事由，甲公司對乙公司需賠付的經濟賠償金需承擔連帶責任。
為什么甲公司要承擔連帶責任呢？
根據《勞動合同法》第九十二條的規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。即甲公司將勞動者退回給乙公司，如果沒有合法事由，而勞動者又因此被勞務派遣公司解除勞動關系的，甲公司的退回跟乙公司與保安張三解除勞動合同之間有因果關系，因此裁決甲公司承擔連帶責任就很正常了。
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