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新勞動法 勞務派遣(新勞動法 勞務派遣)

2023-06-06 15:42發布

新勞動法 勞務派遣

原發布者:hx資料庫 新勞動法關于勞務派遣的規定 勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。 勞務派遣作為一種新的用工方式,對用人單位來說,有利于降低用工成本、減少用工管理費用,減少勞動糾紛。對勞動者來說,有利于建立穩定的勞動關系,得到充分的社會保障。但是,近年來,一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益,通過各種方式侵犯勞動者合法權益。諸如自行設立勞務派遣單位,將員工“賣出去”再“買回來”,從而改變用工方式,逃避用人單位應該承擔的義務,或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇,或者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務派遣所出現的種種不規范情形,《勞動合同法》設專節予以整飭: 1、加強了對勞務派遣單位的約束加強了對勞務派遣單位的約束加強了對勞務派遣單位的約束加強了對勞務派遣單位的約束,主要表現在以下方面主要表現在以下方面主要表現在以下方面主要表現在以下方面: (1)勞務派遣單位注冊資本不得少于(3)3、5、對于勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規定,給被派遣勞動者造成損害的,用工單位需要承擔連帶責任,這是否違反了責任自負之原則?這種連帶責任的理論基礎又是什么?這在理論上仍有爭議。但是這

新勞動法解讀(新勞動法內容是什么)

相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍......

法律法規勞動用工情況(怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法)

1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊:根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神,我單位對2010年遵守勞動法律、法規、規章的情況進行了自查,現將有關情況報告如下:一、簡述法律、法規、規章的落實情況,并做出自我評價。(一)2010年,我公司主要領導高度重視并認真貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》,具體采取了以下措施:1、制定內部勞動保障規章制度的情況。制定了《員工......

關于勞動派遣用工是如何規定的?

我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系,而是與勞務派遣單位存在勞動關系,但被派遣至實際用人單位勞動,形成有關系沒勞動,有勞動沒關系的特殊形態,其優點在于降低了勞動人事管理成本,減少了實際用人單位勞動人事方面的事務性開支,降低了勞動用工風險,大大增加了用工的靈活性。 但是,勞務派遣也存在一些問題,比如,勞動關系不穩定性、派遣員工與正式員......

新勞動法 勞務派遣(新勞動法 勞務派遣)


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