
勞動合同 甲方: 乙方: 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。 二、工作內容和工作地點 乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方經協商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。 (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間......
1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都有關于加班工資的明確規定; 2、現行工時制度主要有三種:標準工時制度(每天8小時)、綜合計算工時制度(通常所謂集中工作和集中休息)、不定時工時制度(以完成一定的工作量為基礎)。無論哪種工時制度,都以每天8小時為基礎。因此,你公司規定每天工作時間10小時違規。 3、出差補助一般屬于單位內部財務規章制度,以不違背國家規定為前提。 4、你和公司的勞動合同里面如何約定工時制度,是否經勞動保障部門批準備案是問題解決的關鍵。...
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定勞動合同期限:a.有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b.無固定期限的勞動合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c......

摘自 | 勞動法行天下廈 門 市 中 級 人 民 法 院廈門市勞動人事爭議仲裁委員會 文件廈中法【2017】96號廈門市中級人民法院 廈門市勞動人事爭議仲裁委員會印發《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》的通知各區法院、各區勞動人事爭議...
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
農歷新年的前一天,是雞年的除夕!過年老板不回家才補170一天算違法嗎?《勞動法》第四十四條: (一)加班時間:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時,每周工作40小時。因此,安排勞動者每日工作...
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工...
勞動合同法等25項新法規元旦起實施 三大傳統節日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起,將有25項新法規開始實施,它涉及人們工作、生活的方方面面,這些政策法規將...
1.重慶市最新勞動法有什么新內容 接上: 10.關鍵詞:內部制度 職工有權參與修改企業霸王規章 《勞動合同法》:用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論,提出方案或意見,與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規...
公司與員工之間為了確定雙方的勞動關系。 明確雙方的權利和義務,我們新員工入職時都會簽訂一份勞動合同,以確保工作順利進行。 以下就是2018勞動合同樣本。 2018勞動合同樣本甲方(用人單位)_______單位住所:_______法定代...
如今隨著環境的不斷惡化導致天氣溫度難以預測,持續的超級高溫給人們的生活帶來巨大的影響。對于在高溫天氣下仍然工作的勞動者來說,高溫天氣會給他們帶來身體上的嚴重損失,而高溫補貼就是為了來保護勞動者的身體健康,那國家高溫費發放標準是什么?下面就詳...
婦女產假多少天 婦女產假多少天?哺乳假怎么休?那你一定知道人性化的國家法律是怎么規定的吧!目前最典型的還是工作勞動法,就是八個字:六個全額,八個半包干,我國《勞動法》及相關配套文件規定,勞動者每月至少有一個工作日(8:00—21:...
一些人對逾期付款違約金和欠款利息的概念認識不清,沒有注意到二者的區別,導致實踐中其訴訟請求往往被法院駁回。逾期付款違約金和欠款利息是兩個不同的概念。二者不是一回事。所謂違約金,顧名思義,是指合同一方違反合同的約定,而應向合同相對方支付的一定...