員工提出辭職后說太沖動要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬，二審反轉！

王者榮以電子郵件形式向其直線經理趙小璐發送了離職報告郵件，內容載明：尊敬的公司領導：您好！我因個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據《員工手冊》規定：員工在合同期內提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請?，F提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。 2019年1月24日，王者榮通過郵件的方式向其直線經理發出要求撤回辭職的申請，且在后續談話中也多次向領導解釋提出辭職的原因是基于激烈爭吵后的自己太過于沖動導致。 2019年2月11日，......

沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)

一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 　　1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。 　　2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補......

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場上總有糾結的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開始到一家互聯網電商公司工作，2018年雙方續簽了勞動合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！　?019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請表》，2019年6月27日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意。《離職申請表》載明：姓名：曾某某，部門：庫存，職務：員工，入職時間：2015年1月12日，填表時間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......