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解除勞動合同賠償(解除勞動合同賠償金個人所得稅)

2023-06-06 03:27發布

解除勞動合同賠償

解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定: 第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 擴展資料: 根據《中華人民共和國勞動合同法》中需要二倍向勞動者支付賠償金的情況有: 第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條?規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同解除后主張賠償的訴訟時效怎么算

合同解除后主張賠償的訴訟時效怎么算在合同解除返還原物,因該物權返還請求權自合同解除生效之時產生,其訟時效期間的起算點應為合同解除生效之時。。因解除合同,產生損害賠償請求權的,在協議解除的情況下,當事人有損害賠償的約定時,依其約定。當事人未采取補救措施致使損失擴大等情況下,其起算點為損害賠償責任成立的次日。合同解除后的違約責任還需要承擔嗎合同解除后,合同關系解除,就不存在違約責任。但《中華人民共和國合同法》第九十七條規定‘合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經履行的,根據履情況和合同性質,當事人可......

經濟補償金、賠償金計算并不簡單

對于經濟補償金N年N個月工資和經濟賠償金N年2N個月工資的計算方式,大多數勞動者都能從網上找到答案。 但是實際上經濟補償金和經濟賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經濟補償金的分段計算、月工資指應發工資還是實發工資、經濟賠償金是否分段計算三個問題簡要分析。 一經濟補償金的分段計算 《勞動合同法》第九十七條規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照......

勞動經濟補償和賠償的區別

勞動合同解除后,勞動者向用人單位主張經濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字,但兩者適用條件卻大不同,往往容易混淆。 那么,二者有何區別,作為勞動者的你,在勞動合同解除后,應該向用人單位主張補償金還是賠償金呢? 補償金VS賠償金 補償金 全稱是解除勞動合同經濟補償金,是指勞動合同解除后,用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付的經濟補償金。 賠償金 全稱是違法解除勞動合同賠償金,是用人單位違反法律規定解除勞動合同,應當......

解除勞動合同賠償(解除勞動合同賠償金個人所得稅)


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