
合同解除后主張賠償的訴訟時效怎么算在合同解除返還原物,因該物權返還請求權自合同解除生效之時產生,其訟時效期間的起算點應為合同解除生效之時。。因解除合同,產生損害賠償請求權的,在協議解除的情況下,當事人有損害賠償的約定時,依其約定。當事人未采取補救措施致使損失擴大等情況下,其起算點為損害賠償責任成立的次日。合同解除后的違約責任還需要承擔嗎合同解除后,合同關系解除,就不存在違約責任。但《中華人民共和國合同法》第九十七條規定‘合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經履行的,根據履情況和合同性質,當事人可......
對于經濟補償金N年N個月工資和經濟賠償金N年2N個月工資的計算方式,大多數勞動者都能從網上找到答案。 但是實際上經濟補償金和經濟賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經濟補償金的分段計算、月工資指應發工資還是實發工資、經濟賠償金是否分段計算三個問題簡要分析。 一經濟補償金的分段計算 《勞動合同法》第九十七條規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照......
勞動合同解除后,勞動者向用人單位主張經濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字,但兩者適用條件卻大不同,往往容易混淆。 那么,二者有何區別,作為勞動者的你,在勞動合同解除后,應該向用人單位主張補償金還是賠償金呢? 補償金VS賠償金 補償金 全稱是解除勞動合同經濟補償金,是指勞動合同解除后,用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付的經濟補償金。 賠償金 全稱是違法解除勞動合同賠償金,是用人單位違反法律規定解除勞動合同,應當......

非法解除勞動合同應申請勞動仲裁或依法舉報,賠償金計算如下: 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點,離職補償金應該怎么算? 結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
合同解除后逾期損失是否應該賠償-合同解除后違約條款還有效嗎 隨著市場經濟的發展,合同在生活中的作用越來越重要。在合同中,為了保證各方權益,通常會加入一些違約條款。然而,在一些特殊情況下,如合同解除后,是否應該賠償逾期損失以及違約條款是否仍...
賠償金也就是經濟補償金,經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作經濟補償,我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷...
在公司連續工作滿十年的,應該已訂立無固定期限勞動合同工,一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退,是補償還是賠償,主要分為兩種情況: 用人單位經濟性裁員,且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...
公司解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業無違規情況,勞動者自己提出離職的,企業不支付補償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《...
勞動合同沒有到期解除合同需如何賠償 勞動合同沒有到期解除合同需如何賠償?根據《勞動合同法》第四十一條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定:...