那么，二者有何區(qū)別，作為勞動(dòng)者的你，在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)該向用人單位主張補(bǔ)償金還是賠償金呢？

補(bǔ)償金VS賠償金

補(bǔ)償金

全稱是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同解除后，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金

全稱是違法解除勞動(dòng)合同賠償金，是用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失和保護(hù)勞動(dòng)者，而且是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。

協(xié)商解除 1.用人單位提出協(xié)商解除動(dòng)議

解除主體：用人單位提出

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

法律效果：用人單位支付補(bǔ)償金

2.勞動(dòng)者提出協(xié)商解除動(dòng)議

解除主體：勞動(dòng)者提出

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律效果：用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金或賠償金

二、勞動(dòng)者提出解除

1.勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除

解除主體：勞動(dòng)者

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律效果：用人單位支付補(bǔ)償金

2.勞動(dòng)者單方提前通知解除

若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此以外，若勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，將無(wú)法獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除主體：勞動(dòng)者

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律效果：用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金或賠償金 三、用人單位提出解除

1.過(guò)失性辭退

梁先生在擔(dān)任生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人期間，利用職務(wù)便利，偷偷將本該銷毀的一批不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服裝攜帶出廠，并通過(guò)朋友進(jìn)行銷售。公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)后，以梁先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，給公司造成重大損失為由，解除了與梁先生的勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下，梁先生將無(wú)法獲得違法解除勞動(dòng)合同賠償金或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除主體：用人單位

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律效果：用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金或賠償金

2.無(wú)過(guò)失性辭退

因訂單大幅減少，服裝公司決定關(guān)閉位于上海的服裝工廠，公司便和梁先生協(xié)商將其調(diào)至位于蘇州的服裝工廠擔(dān)任生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人或解除勞動(dòng)合同并給予其3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。梁先生表示不愿意去蘇州，也不接受公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案，公司無(wú)奈解除雙方勞動(dòng)合同。因訂單減少導(dǎo)致梁先生和公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生變化，公司與梁先生協(xié)商未果后解除勞動(dòng)合同，此時(shí)梁先生可以主張公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若梁先生要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，將無(wú)法獲得支持。

解除主體：用人單位

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律效果：用人單位支付補(bǔ)償金

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

隨著國(guó)外訂單的持續(xù)減少，服裝公司虧損嚴(yán)重，公司存在大量債務(wù)無(wú)法按時(shí)履行，公司的債權(quán)人向法院提出對(duì)服裝公司的破產(chǎn)重整申請(qǐng)，法院裁定啟動(dòng)破產(chǎn)重整程序。服裝公司遂決定裁員，并向工會(huì)就裁員情況進(jìn)行說(shuō)明，聽(tīng)取了工會(huì)意見(jiàn)后，向人社局進(jìn)行報(bào)告。梁先生嗣后得知自己在裁員名單之中。此種情況下，梁先生可以主張公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若梁先生要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，將無(wú)法獲得支持。

解除主體：用人單位

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

法律效果：用人單位支付補(bǔ)償金

4.違法解除

解除主體：用人單位

成立條件：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條是法律規(guī)定用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者符合上述情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同將構(gòu)成違法解除。除此以外，若用人單位無(wú)法提供證據(jù)證明，或者提供的證據(jù)不足以證明其其解除行為符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成違法解除。此時(shí)，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 法律效果：用人單位支付賠償金 四、補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=解除前12個(gè)月平均工資勞動(dòng)者在本單位工作年限（即N）

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.賠償金

賠償金=補(bǔ)償金2（即2N）

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

五、補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張？

從補(bǔ)償金、賠償金的性質(zhì)和適用情形來(lái)看，支付補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，帶有補(bǔ)償性質(zhì)；而賠償金主要是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為而進(jìn)行的賠償，帶有懲罰性質(zhì)。因此，二者是一種并列關(guān)系，不是重疊關(guān)系，不能同時(shí)適用。