工傷保險條例解釋二

工傷保險條例解釋二（二）職工非因本人原因造成本公司停止經(jīng)營或者終止勞動合同的可以不給予工傷保險待遇。－ｃｈｅｎｇ－ｍａ－ｚｈｉ－ｇａｏ－ｂｅｎ－ｄｕ－ｃｈｅｎｇ／ｉｄ５１８８４４２３２？ｍｔ＝８不屬于工傷。你當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY乘以公司１．３－１．５倍才是你應(yīng)得的。不打算找工作，可以找合作方需要發(fā)生用工行為的。若工資不高，可以少交幾個月，也可以找他們商量。 工傷跟是不是小王沒關(guān)系，關(guān)鍵在于找不找上司。職工因下列情形之一導(dǎo)致下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。因此，只要上司沒有過錯，也就是可以辭職。但是，如果想要得到工傷待遇，你要區(qū)分清楚到底是老板違法甚至有過錯的話，還是上司沒有跟老板一樣被認定有過錯的情況。如果是老板違法了的話，那么你可以向勞動監(jiān)察投訴。如果是因為他沒有當(dāng)場認定過錯的話，那么他可以進一步提起行政復(fù)議或者行政訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。 。

工傷保險條例解釋權(quán)

工傷保險條例解釋權(quán)。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定：用人單位和職工有勞動關(guān)系，直接在用人單位工作受工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；職工死亡，用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。我個人認為，賠付應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果你的損失不超過交通事故帶來的經(jīng)濟損失的話，用人單位承擔(dān)責(zé)任沒問題。關(guān)于賠償范圍，要由具體的司法解釋來確定。如果你考慮到訴訟時效的問題，一定要說一下訴訟時效。 訴訟時效的問題一般由法院確定。如果為什么這個賠償由用人單位承擔(dān)，不一定啊，如果你的損失是交通事故帶來的經(jīng)濟損失的話，單位應(yīng)當(dāng)要全額給你進行賠償?shù)?。單位也?yīng)當(dāng)提供工資發(fā)放證明，若沒有證明，單位也需要將損失補交。你最后向哪個侵權(quán)方主張賠償呢？你這損失要看是否超過了工傷保險賠償?shù)南揞~。 標準是參照交通事故的標準，就是你傷害造成一定的經(jīng)濟損失。如果超出標準，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果你也比較在意的是最后的賠償問題，建議找有經(jīng)驗的律師去幫你比較好。

工傷保險條例解釋三

工傷保險條例解釋三十四、給予傷殘職工的待遇《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定：用人單位的女職工懷孕未滿四十周歲，生育、哺乳自己的親生子女的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受生育獎勵或者補助。用人單位的女職工患病或者非因工負傷，需要停工治療的，應(yīng)當(dāng)安排其產(chǎn)假，但是，一級至四級傷殘的產(chǎn)假為９８天；五級傷殘的產(chǎn)假為９８天加２６６天延長假。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。產(chǎn)假期間工資不得低于本單位所在地市最低工資標準。醫(yī)療期滿，其工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第四十七條規(guī)定：對傷殘職工實行“傷殘就業(yè)”制度。 符合條件的傷殘職工，由工傷保險基金按照傷殘等級支付賠償金，并由用人單位按照傷殘等級承擔(dān)傷殘職工生活費。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。是的一級一至四級傷殘，停工治療期工資由原來的２２１９０元減少為２３３９０元；五級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２４１９０元減少為２３５００元；六級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２６２９０元減少為２３２９０元；七級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２８０００元減少為２３５００元；八級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２８０００元減少為２３０００元；九級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２５１００元減少為２３５００元；十級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２６０００元減少為２３０００元；十一級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２８０００元減少為２３０００元；十二級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２８０００元減少為２３０００元；十三級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２８０００元減少為２３０００元；十四級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２６０００元減少為２３０００元；十五級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２８０００元減少為２３０００元；十六級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２６０００元減少為２３０００元；十七級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２７０００元減少為２３０００元；十八級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２７０００元減少為１８０００元；十九級一級傷殘，停工治療期工資由原來的１６０００元減少為１８０００元；二十級一級傷殘，停工治療期工資由原來的１７０００元減少為１８０００元；二十二級一級傷殘，停工治療期工資由原來的１８０００元減少為１９０００元；二十三級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２００００元減少為１７０００元；二十四級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２４０００元減少為２００００元；二十五級一級傷殘，停工治療期工資由原來的２６０００元。