勞動合同的變更包括：1提出變更要求。2答復及協商。3達成書面協議。 勞動合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經雙方當事人協商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。但通常情況下，它僅限于勞動合同內容的變更，不包括當事人主體的變更。例外的情況是：“用人單位發生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。” 同勞動合同的訂立一樣，勞動合同的變更也應當遵循平等自愿、協商一致及依法訂立的原則，同時需要遵循一定的程序，主要包括以下三個步驟： 步驟/方法 提出變更要求。勞動合同一方當事人要求變更勞動合同時，應事先向對方提出，并說明理由、內容和具體變更方案。 答復及協商。接到變更勞動合同要求的另一方當事人應在確定的時間內給予答復，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協商解決。 達成書面協議。雙方達成變更勞動合同的一致意見后，應當達成書面變更協議。

變更勞動合同的程序是怎么樣呢

一、提出變更勞動合同的要求。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等,要求被要約方在一定期限內給予答復。 二、按期答復。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應在要約方規定的期限內作出答復。 三、雙方達成書面協議。雙方就變更勞動合同的內容經過協商,達成一致意見后,應以書面協議載明變更的具體內容,變更后合同的生效時期,經雙方簽字蓋章后生效。 勞動合同條款變更后,不影響其他條款的法律效力。 如果就勞動合同的變更達不成一致的,可在一定期限內解除勞動合同,在解除勞動......

合同主體變更

(一)原以存在的合同關系 合同的變更，是改變原合同關系，無原合同關系便無變更的對象，所以合同的變更離不開原已存在著合同關系這一條件。合同無效，自始即無合同關系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無合同關系，在這些情況下，自無變更合同的余地。 (二)合同內容發生變化 合同的變更采狹義說，不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更，因此合同內容發生變化是合同的變更不可或缺的條件。 合同內容的變更包括：1.標的的變更;2.標的物數量的增減;3.標的物品質......

調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，并無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。一、根據《勞動合......