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勞動爭議糾紛中10大常見誤區

2023-06-06 17:28發布

勞動爭議糾紛中10大常見誤區

誤區一:訴求都屬法院受理范圍

誤區二:法定時效無期限

誤區三:自愿放棄權利可再主張

誤區四:未經工傷認定主張權利

誤區五:訴訟中己方不用舉證

誤區六:勞動者可隨時主張權利

誤區七:對勞動報酬約定籠統

誤區八:女職工“三期”禁止解雇

誤區九:個人原因離職能討補償金

誤區十:擁有隨時解除勞動合同

  案例:謝某系某商業公司銷售部經理,與該公司簽訂有期限2015年1月1日至2019年12月31日的固定期限勞動合同。該合同約定,如果合同履行期間謝某提出辭職,應提前一個月提出,經公司批準后辦理各項工作交接方可。2017年7月25日,謝某向該公司遞交辭職申請,在公司尚未批準且未辦理工作交接的情況下,謝某于次日即不來上班,并跳槽到另外一家公司工作。后該公司提起勞動仲裁,要求謝某賠償其公司造成的經濟損失5萬元。訴訟中,謝某稱其作為勞動者有隨時解除勞動合同的自由,勞動法并無強制勞動的規定,故其無需向公司賠償任何損失。最終,法院酌情判決謝某向該公司賠償經濟損失2萬元。

  釋法:《勞動合同法》規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但是,勞動者的單方解除權也并不是絕對的自由,法律之所以有時間方面的限制,就是為了保證用人單位能有合理時間來尋求接任者,保證公司業務開展的延續。如果用人單位能夠提供較為充分的證據證明其因勞動者的突然離職行為受到經濟損失,法院一般會支持其關于損失賠償的請求。


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