
誤區一:訴求都屬法院受理范圍
誤區二:法定時效無期限
誤區三:自愿放棄權利可再主張
誤區四:未經工傷認定主張權利
誤區五:訴訟中己方不用舉證
誤區六:勞動者可隨時主張權利
誤區七:對勞動報酬約定籠統
誤區八:女職工“三期”禁止解雇
誤區九:個人原因離職能討補償金
誤區十:擁有隨時解除勞動合同權
案例:謝某系某商業公司銷售部經理,與該公司簽訂有期限2015年1月1日至2019年12月31日的固定期限勞動合同。該合同約定,如果合同履行期間謝某提出辭職,應提前一個月提出,經公司批準后辦理各項工作交接方可。2017年7月25日,謝某向該公司遞交辭職申請,在公司尚未批準且未辦理工作交接的情況下,謝某于次日即不來上班,并跳槽到另外一家公司工作。后該公司提起勞動仲裁,要求謝某賠償其公司造成的經濟損失5萬元。訴訟中,謝某稱其作為勞動者有隨時解除勞動合同的自由,勞動法并無強制勞動的規定,故其無需向公司賠償任何損失。最終,法院酌情判決謝某向該公司賠償經濟損失2萬元。
釋法:《勞動合同法》規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但是,勞動者的單方解除權也并不是絕對的自由,法律之所以有時間方面的限制,就是為了保證用人單位能有合理時間來尋求接任者,保證公司業務開展的延續。如果用人單位能夠提供較為充分的證據證明其因勞動者的突然離職行為受到經濟損失,法院一般會支持其關于損失賠償的請求。
由于勞動者法律水平不高,對法律認識模糊,經常會望文生義。根據近段時間咨詢的問題,勞動者在維權中常見的誤區常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養,期間建筑公司有向其支付工資及醫療費...
勞動合同規定中常見的十大法律誤區進行總結并分析: 一、試用期內,企業可以隨時與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限,只要企業覺得不滿意,企業就可以解除與員工的勞動合同,這是目前很多企業的想法,但這有可能會導致企業違法解除勞動合同。我國《...
1把多人共有房屋,當成一個人的遺產張某成年后與父親、繼母共同生活。共同生活期間,蓋平房五間。父親病故,張以共有繼承為名,占有了全部房屋。該房應為張和父親、繼母共有。父親去世,張只能繼承其父的房產份額,且張的繼母不但屬于房屋的共有人,而且與張...
首先,對合伙事務的管理沒有規章可循,合伙人民主協商的時候少,個別合伙人濫用資金優勢地位的時候多,時間一長,必然離心離德;其次,合伙財務制度無法可依,記帳憑證有很大地隨意性,合伙人監督不及時,一旦發生糾紛,又對記帳憑證的真實性產生懷疑,事過境...
誤區一:《主播經紀協議》就是勞動合同?誤區二:《證券委托代理合同》等同于勞動合同? 誤區三:代駕司機有工牌、工服,當然屬于勞動關系?誤區四:保險員有合同、有底薪,符合勞動關系? 【案例】呂小姐經某保險公司培訓合格后成為保險代理業務員,...
房產作為家庭財產中價值最高的一類財產,往往成為夫妻離婚糾紛中財產分割的焦點。婚姻房產糾紛十個常見焦點問題解釋如下。1、夫妻不離婚,可否請求分割共同房產? 2、婚前房產婚后增值部分,離婚時歸誰? 3、承諾贈與對方房產,贈與方能否反悔? 4、一...
商標是區別于同類商品的重要標志,關系到一個企業未來的發展。商標注冊是企業品牌保護的開始。市場未動,商標先行。作為企業的無形資產,需要我們及早注冊,多加管理,悉心維護。但是,我們在注冊商標的時候,由于對專業知識了解的不夠深入,對法律的認知...
10個企業9個認為企業遇到法律問題才需要請律師,平時不需要法律服務企業聘請法律顧問的主要目的是防范法律風險和糾紛,那種遇事才找律師的觀念已經過時了。沒有凡事在先的法律保障意識,等糾紛發生了,拿一個不利于自己的合同和殘缺不全的證據來到法庭上,...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?員工...
七夕節前夕,北京市第二中級人民法院舉行新聞通報會,通報了涉戀愛婚約財產糾紛案件情況。數據顯示,糾紛涵蓋戀愛到結婚各個階段,未婚同居、閃婚閃離情形多發。此外,大額財產、非實物性支出的爭議日益增多。哪類糾紛最多?記者從會上了解到,近期,北京二中...