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4大誤區:有合同、有底薪、有工牌,但未必構成勞動關系

2023-06-06 11:29發布

4大誤區:有合同、有底薪、有工牌,但未必構成勞動關系

“誤區一:《主播經紀協議》就是勞動合同?”

“誤區二:《證券委托代理合同》等同于勞動合同?”

 “誤區三:代駕司機有工牌、工服,當然屬于勞動關系?”

誤區四:保險員有合同、有底薪,符合勞動關系?

  ”

  【案例】呂小姐經某保險公司培訓合格后成為保險代理業務員,雙方簽訂的《保險代理合同書》約定:保險代理員達到公司要求的最低成績,每月底薪1000元,績效薪水按完成業務量統一核算。若代理員在半年時間內,有3個月未完成最低成績,公司有權解除合同。

  事后,呂小姐在5個月時間里,就有3個月未達到最低成績。因此,公司不僅未向呂小姐支付這3個月的底薪工資,而且依據合同約定解除其保險代理合同。呂小姐申請勞動仲裁后,仲裁委以呂小姐的申訴不屬于勞動爭議仲裁受理范圍為由,做出不予受理決定。

  【評析】呂小姐與公司簽訂的保險代理合同,并非勞動合同。雙方基于保險代理合同形成的是委托代理關系,即保險公司委托呂小姐在授權范圍內代理保險業務,承擔該行為產生的法律責任,呂小姐從事約定的代理行為,并在取得一定績效時獲得公司支付的代理費薪水。

  保險代理合同的訂立,并不直接或間接地構成雙方之間的勞動合同關系。雙方基于本合同產生的糾紛,呂小姐可另行主張權利。否則,呂小姐繼續按勞動關系主張權益,不會得到法律的支持。

  來源:勞動午報


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