未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。

因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權對勞動者是否構成工傷作出認定。

《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以提起行政訴訟。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本規定”。

最高人民法院《2011年全國民事審判工作會議紀要》第48條規定：“職工遭受工傷事故后非因自身原因未進行工傷認定，賠償權利人請求侵權人承擔民事賠償責任的，應予受理。
”

逾期未進行工傷認定如何起訴賠償-逾期未進行工傷認定如何起訴賠償金

工傷認定是勞動者在遭受工傷后，依法享受相關賠償待遇的必要程序。然而，有些用人單位在員工發生工傷后，故意拖延不進行工傷認定，從而使員工無法獲得應有的賠償。針對這種情況，勞動者可以采取訴訟途徑來維護自己的合法權益。本文將為您詳細介紹逾期未進行工傷認定如何起訴賠償的相關知識。 首先，我們需要了解工傷認定的概念和作用。工傷認定是指由勞動行政部門或者社會保險行政部門根據工傷事故的事實和受傷人員的病情等，對受傷人員是否遭受工傷以及受傷程度等進行認定的行為。工傷認定結果對受害人員的后續治療及賠償待遇有著至關......

工傷賠償逾期未還如何起訴(工傷賠償逾期未付有賠償規定嗎)

根據《工傷保險條例》第十七條規定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉，自行承擔損害賠償？結論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權依據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內住院等客觀原因，法......

未在法定期限內工傷認定，勞動者還可以申請賠償嗎？應如何維權

工傷是每個人都不希望遇到的情況，而且不少企業往往為了節約人力成本而沒有購買工傷保險，所以一旦發生工傷，勞動爭議也是大概率事件，讓勞動者傷身又傷神。當企業沒有為勞動者購買工傷保險，也沒有及時做工傷認定，勞動者應該如何維權呢?來看下面的案例　案例：　　段某于2014年6月始由湖南天宇防水有限公司(以下稱天宇公司)安排在河南、四川等各個項目工地上從事防水補滲工作。2016年5月，段某在四川某項目工地作業時不慎從數米高處墜下，造成左小腿骨折。天宇公司支付了段某住院期間的全部費用?！　『箅p方多次就賠償問題......