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勞動合同糾紛人事如何處理(人力資源部怎么處理勞資糾紛)
處理人事爭議的法定途徑是調解和仲裁。《人事爭議處理辦案規則》中有明確的規定。 第二十二條 處理人事爭議案件應當先行調解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方達成和解協議。協議內容不得違反法律法規。 第二十三條 調解達成協議的，仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調解結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后即發生效力.調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應及時裁決。 第二十四條 ......
發生合同糾紛應如何處理(合同案糾紛怎么處理)
您好，合同糾紛的解決有協商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協商或調解是最先采用的方式，當協商或調解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。 (1)協商解決。協商是指合同糾紛發生后，由合同當事人就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎上達成和解協議的方式。? (2)和解與調解。和解是指當事人自行協商解決因合同發生的爭議。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解、調解可以在訴訟外進行，也可以在訴訟......
合同糾紛應如何處理(合同案糾紛怎么處理)
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