
勞動糾紛的起訴要件及內容: 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。 3、原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。 4、當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。...
要根據具體情況進行分析,正常是需要原件的。 民事訴訟法規定,當事人應當當庭出示證據原件,如不能出示,又無法說明理由(理由需合理正當),對方又不認可的,對于該證據人民法院不予采信,所以應當出具證明原件。 法院經審理認為建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 擴展資料: 勞動合同是勞動者的基本保障,絕大多數勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同,勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。 我國法律要求......
根據我國《民事訴訟法》的要求,在原告與本案存在利益關系、能列舉明確的被告且有具體的訴訟請求和事由的情況下就可以提起訴訟。 合同糾紛中,如果沒有簽訂書面合同,就要根據不同的案件情況提供不同的證據材料,以證明原被告之間存在合同關系。 如果雙方當事人有口頭約定,形成口頭合同,則可以提供相關的錄音、錄像加以證明,也可以申請在場的見證人出庭作證;如果合同一方已經實際履行了合同義務,可以提供履行義務的相關證據,如出貨單、運輸單據、轉賬記錄等等。 合同是保障自身合法權益的有力證明。 如果條件允許,請盡......
勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據,工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同,沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定, 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規......

正常離職公司不發工資,不讓走,公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊,由監察大隊責令單位改正;監察大隊協調不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執行,勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書...
1、公司沒有簽合同,本身已經違反了勞動合同法的規定。 應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況,建議先和用人單位協商,因為...
如果對方采取虛假的事實或者隱瞞真相的方手段,而騙取了你的財物,你是可以向公安機關報案的, 電話號碼110。 合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對方當事人的財物,數額較大的行為。
如果對方采取虛假的事實或者隱瞞真相的方手段,而騙取了你的財物,你是可以向公安機關報案的, 電話號碼110。 合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,采取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對方當事人的財物,數額較大的行為...
合同欺詐糾紛的起訴流程主要分為四個步驟,分別是梳理案情搜集證據、確定管轄法院、聘請律師以及做好開庭準備。一、梳理案情收集證據現有證據包括合同及合同履行的相關材料,要求是原件。如果這些材料不是原件,應讓律師審查是否會影響訴訟結果。二、確定管轄...
欠信用卡被銀行告了可以協商嗎?-欠信用卡被銀行告了可以協商嗎?怎么辦 當我們使用信用卡消費時,一旦逾期未還,銀行便會采取法律手段進行催收。然而,在催收過程中,有時會出現銀行與持卡人之間的糾紛,例如信用卡欠款糾紛等。那么,欠信用卡被銀行告了...
這個問題基本上很難辦.其實公司主動讓你簽合同過.是你自己不簽,但是不管怎么樣.公司在沒與你簽約的情況下還用你.所以他們有過錯.......我勸你一句從公司對你賠償可看出這公司還是很不錯的.別去告了吧.他們也不容易
欠錢不還屬于民事中的借款合同糾紛,我國法律對借款合同糾紛的管轄法院有如下的明確規定: 一、有約定管轄法院的按照約定 當事人有約定管轄法院的,應當先到約定的法院起訴。雙方當事人可以書面協議選擇被告住所地、借款行為履行地、借款行為簽訂地...