{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.8794999.com/fm.jpg', '推薦 李明鎬 的文章《合同約定工作地點為全國，公司可以隨意調動嗎？》','http://www.8794999.com/laws-1129545.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
實務中，用人單位和勞動者訂立勞動合同時，通常都有“服從用人單位工作安排和遵守用人單位規章制度”的約定，那么，用人單位是否可以據此隨意調動員工的工作地點呢?
以案說法
法院判決
律師提示
用人單位作為用工主體，雖然擁有用工自主權，但是該權利并非用人單位絕對的單方權利，其行使應限制在合理的范圍之內，以平衡企業經營自主權與勞動者合法權益。故在雙方對于調崗之約定過于寬泛之情況下，應對用人單位調崗之合理性進行考察。工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托。雖然該類連鎖企業具有一定的特殊性，但是并不能以強調勞動者必須無條件服從等方式要求勞動者犧牲其合法權益去滿足企業的經營需求。因此，在調動工作地點時，應從適當性以及必要性之角度去衡量企業經營利益與造成勞動者的家庭以及社會關系不利變更之間的關系，兼顧雙方的利益而達到共贏。
司法實踐中，工作地點約定為“全國”一般視為未約定工作地點或約定不明，可按照勞動者實際工作地點確定勞動者的工作地點。
來源：網絡
相關知識
員工拒絕調崗，仍在原崗打卡不去新崗報到怎么辦？
來源：其它 時間：2021-11-15 11:33展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
用人單位能否擅自調崗并降薪
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:031.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
員工不服調崗遭解聘 二審改判企業賠償5萬元！
來源：其它 時間：2022-06-29 11:03調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難，一方面是因為崗位變動關乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區，今天我們就來看看調崗的案例!...
合同寬泛約定工作地 公司也不可隨意調整
來源：合同事務 時間：2022-07-13 14:13【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司，雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定馮某的工作地點為北京市。自入職起，馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區立湯路186號的店內任銷售員，離職前12個月...
公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 08:47公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎企業不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規定執行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規定的相應條件，否則須承擔違法解除勞動合同的法律后果。第三十七條?勞動者提...
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦
來源：勞動工傷 時間：2021-09-04 00:49合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
用人單位能否隨意調崗
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 14:32根據《勞動合同法》第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同...
職工應該懂哪些法律法規(企業員工應該學哪些法律法規)
來源：其它 時間：2021-08-26 11:371.企業員工應該學哪些法律法規 憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產法、產品質量法等。企業員工應具備以下品格要求：1. 對企業要忠誠。忠誠是一種高貴的職業品質，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業忠誠，就是對自...
崗位調動、續訂勞動合同、職位晉升可否再次約定試用期？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 08:49有些公司為了培養內部員工，建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓，其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位，可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性，員工即使在原崗位工作表現突出、業績優...
相關問題
- 請問勞動合同的工作地點寫全國，公司就可以隨意調動我
- 和公司簽訂勞動合同，約定工作地點在全國范圍內由公司安排，并且
- 合同約定北京，可以北京任意調動工作地點嗎
- 公司勞動合同約定工作地點湖南及周邊地區，現在公司要調動工作地
- 工作調動相關咨詢 背景：目前所在公司在武漢、鄭州均有辦公地點
- 事業單位臨時工工作一年，但是沒有簽訂合同，可以隨意調動崗位嗎
- 合同制，公司通過投票方式強制調動工作地點，不去會被開除，這種
- 公司可以單方面給我調動工作地點嗎
- 公司可以單方面給我調動工作地點嗎？
- 公司可以單方面給我調動工作地點嗎？
- 公司可以單方面給我調動工作地點嗎
- 如果合同上有寫我們需要配合公司的崗位調動和工作地點調動，但是
- 二、工作內容和工作地點 乙方當前工作崗位類別為—
- 建筑公司與員工簽訂合同的工作地點為集團及屬下項目部，工作崗位
- 1，勞動合同簽署地是北京市豐臺區，目前公司計劃撤銷北京辦公地
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應還款項及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過電話查詢華夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來的嚴重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請華夏信用卡，撥打4000電話暢享無憂服務！
- 信用卡3000逾期3年會上門嗎？專家解析風險與應對策略
- 華夏信用卡逾期電話號碼查詢及聯系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計算？詳細步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬信用卡仍未還清，如何解決？