1.人事方面的法律法規

所說的人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少，主要是政策性文件與地方性的規定：

1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕13號）；

2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；

3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》（ 國人部發〔2007〕109號 ）；

4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發〔1999〕99號）；

5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

2.事業單位考試法律知識

一、考情綜述：

法律試題涉及的范圍雖然極其廣泛，但重點較為突出，行政處罰、行政許可、行政訴訟以及合同的成立、違約責任、買賣合同等歷年來都是重點考查對象。并且多以案例的形式出現，側重對考生的綜合運用能力進行考查，難度較大。

二、重點章節：

行政法與行政訴訟法、公務員法、民法

三、備考注意事項：

由于法律試題多考查考生的綜合運用能力，因此考生在復習時一定要加強理解，切忌死記硬背。另外，適當的做題必不可少，尤其是歷年真題。在做題時一定要勤于動手，真正下筆去做，避免眼高手低。對做錯的題目要引起足夠的重視，及時對知識進行查漏補缺。

四、重點知識舉例：

（一）行政主體

行政主體是指享有公共行政權力，能夠以自己的名義獨立從事行政管理活動，作出影響公民、法人和其他組織權利、義務的行政行為，并能獨立承擔由此產生的法律責任，在行政訴訟中通常能作為被告應訴的行政機關和法律、法規授權的組織。

一般認為，在我國，行政主體可以分為兩大類：行政機關和法律、法規、規章授權的組織（又稱為“被授權的組織”）。

1.行政機關。行政機關是指具有法人資格，能夠以自己名義行使行政權，并承擔由此而產生的法律責任的行政單位。行政機關不同于行政機構，行政機構則是指行政機關內部的或者派出的、一般對外不能以自己名義發布決定和命令的單位，其行為的對外法律后果歸屬于其所屬的行政機關。

2.法律、法規、規章授權的組織。是指法律、行政法規、地方性法規及規章授予行使行政權力的組織。

（二）五大法律法規

我們都知道，在我們國家事業單位組織的一些考試中，法律部分中最主要考察的有五大法，分別是：法理、憲法、民法、刑法以及行政法。當然也不排除一些省份會涉及到經濟法或商法的一些考點，首先有必要對法律部分都主要考察了哪些內容進行一個整體上的把握。

民法--------調整平等主體之間的人身和財產關系。也就是民與民之間的關系。

行政法--------調整不平等主體之間的法律關系。也就是管理與被管理的關系。通俗的來講，就是官與民之間的關系。

刑法--------主要講述關于犯罪與刑罰的問題。反應的是不平等主體之間的一種法律關系，實質上是一種嚴重的對立，具體的就表現為公檢法與公民之間的關系。

憲法--------是我們國家的根本大法，也可以稱為“母法”，它主要規定國家的根本制度以及公民的基本權利和義務。

法理--------可是說是一門法學入門學科，它主要講述的都是一些關于法的基本理論。比如法的概念、特征、淵源等，還有各類法的位階的問題。

這幾部重要的法律，基本上是我們公共基礎知識考試必考的內容，大家必須高度重視。事業單位公共基礎的考試，所涉及到的知識點也都是一些常識性的內容，并沒有大家想象中的那么難。

3.機關事業單位工作人員有哪些管理規定

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事業單位工作人員管理條例

第一章總則 第一條為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。 第二條事業單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。 第三條事業單位的人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。 第四條事業單位應當建立健全人事管理規章制度。人事管理規章制度應當經工作人員代表大會或者全體工作人員討論。 第五條中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責全國事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。 縣級以上地方事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責本轄區內事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。 第二章崗位設置 第六條事業單位根據功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規定合理設置崗位。 崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。 第七條事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。 第八條根據事業單位的功能和規模，制定事業單位崗位設置結構比例和等級標準。 第九條事業單位崗位按照下列程序設置：

4.事業單位人員辭退適用什么法律規定

事業單位人員辭退適用全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定。

全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定 第一條 為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。 第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退： （一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的； （二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的； （四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的； （五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的； （七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規定或操作規程，發生責會事故，造成嚴重經濟損失的； （九）犯有其他嚴重錯誤的。 符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： （一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的； （二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的； （三）享受休假待遇的人員的休假期間的； （四）患絕癥、精神病及本專業職業病的； （五）符合國家規定其他條件的。 第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。 第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。

辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65%； （三）工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75%。

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。 第八條 辭退費從單位事業費中列支。

第九條 專業技術人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。 管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身分的審定工作。

對保留干部身分的，應將《被辭退人員干部身分證明書》存入本人檔案。 第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合并計算。

對再次被辭退的，按照本規定第七條發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。 第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發〖1988〗5 號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發〖1989〗11號）進行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。 第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽定的協議辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。 第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。

任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。 第十七條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費。

5.黨政機關事業單位的在編人員的勞動適用什么法律

你要問的問題是黨政機關下屬事業單位人員的管理適用什么法律吧？

1.有關辭職辭退這塊適用：

《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（1992年10月16日人事部發布）

《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》（人調發[1990]19號）

2.由于現在事業單位實行聘用制，相關的人事工作關系還要依據你和單位簽訂的聘用合同來確定相互的責任。

3.聘用制是我國在事業單位改革中的一種特殊的人事制度，而聘用合同的有關法律爭議 不 屬于我國《勞動合同法》的涉及范圍。目前還存在爭議。

4.如果你和單位之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議，請依據《人事爭議處理規定》向同級人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

5.對于事業單位中由上級機關任命的工作人員（也就是擔任領導崗位的人員），有關懲戒的處理是和公務員一樣的。