上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老板發(fā)現(xiàn)后辭退。某民營(yíng)企業(yè)一名女文員，請(qǐng)產(chǎn)假期間仍然堅(jiān)持做微商，領(lǐng)導(dǎo)揭穿后怒吼：生完孩子就終止你的勞動(dòng)合同！那么業(yè)余做微商是否合理合法，被管理者發(fā)現(xiàn)后能否辭退？對(duì)于開辟副業(yè)被老板發(fā)現(xiàn)該如何處置的問題，半數(shù)以上的受訪者表示：企業(yè)應(yīng)該人性化管理，只要不影響工作就應(yīng)該......

員工勞動(dòng)仲裁公司一般怎么處理(公司接到勞動(dòng)仲裁該怎么辦)

不用請(qǐng)律師，單位的行為符合規(guī)定， (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或......

公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放-公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放怎么辦

隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的一部分，也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運(yùn)營(yíng)中，可能會(huì)出現(xiàn)員工因?yàn)楦鞣N原因而提出辭職，那么公司應(yīng)該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要了解公司辭退員工補(bǔ)償金的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司拖欠或逾期支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)利要求公司按法律規(guī)定支付。 那么，如果公司辭退員工補(bǔ)償金逾期未發(fā)放，員工可以采取哪些措施呢？ ......