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【案情】
【裁判】
【評析】
本案是涉及工傷行政確認的典型案例。《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見》第四條規定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。對此，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中有類似規定，“社會保險行政部門認定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應予支持：(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;……”。本案中，焦某系因符合美容院工作業績要求而享有出國旅游的福利，該福利屬于獎勵性質，是美容院為了增強職工凝聚力、調動職工工作積極性、提高工作效率的一種方式。單位組織的該項帶福利性質的旅游活動與工作存在本質上的關聯性，應當認定為屬于與工作有關的活動。因此，焦某在旅游活動期間所受到的傷害，屬于職工參加用人單位組織的活動受到傷害的情形。
來源：網絡
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