公司效益不好了,最近部門(mén)有人辭職,公司想把她的工作安排我來(lái)接手,但原本我手上的工作量不變。接不一定漲工資,但是不接可能會(huì)被降工資。額外工作量完全是以前一個(gè)人的工作量。我在公司工作9年,我不想干了,訴求是想要離職并獲得勞動(dòng)補(bǔ)償。我有兩個(gè)孩子,小的才1歲4個(gè)月。 1、孩子不滿兩歲,工作量大,可以作為公司故意為難,逼辭職的條件嗎? 2、滿足什么條件可以解除勞動(dòng)合同獲得補(bǔ)償? 3、如果公司不愿給補(bǔ)償,要滿...