正常情況下，勞動(dòng)合同糾紛就是勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動(dòng)合同或者沒有完全執(zhí)行勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動(dòng)合同主要是乙方未按勞動(dòng)合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未按勞動(dòng)合同條款要求支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。或者乙方提供相應(yīng)勞務(wù)，但是時(shí)間拖延，未及時(shí)完成，給甲方造成相應(yīng)影響。或者乙方的勞務(wù)結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報(bào)酬時(shí)找借口隨意克扣勞務(wù)報(bào)酬等。 另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導(dǎo)致最終雙方在提供報(bào)酬或提供勞務(wù)時(shí)未達(dá)到對(duì)方理解的標(biāo)準(zhǔn)。如果是無意中導(dǎo)致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行仲裁或到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

雇傭合同與勞動(dòng)合同有哪些本質(zhì)區(qū)別?

雇傭合同又稱雇傭契約。當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么雇傭合同與勞動(dòng)合同有哪些本質(zhì)區(qū)別？接下來，由不良資產(chǎn)網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。　　一、主體資格的不同　　勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員......

人事雇傭關(guān)系法律法規(guī)(雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些)

1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第......

關(guān)于雇傭方面的法律法規(guī)(雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些)

1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第......