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員工因身體不適打盹被炒
公司處罰是否過于嚴苛?
法院判決：公司賠償15萬余元
法院一審認為，被告公司在仲裁庭審中確認梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關系的時間應為1996年3月29日。
鑒此，法院認定梁某的入職時間為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時間于工作場所睡覺，依照員工手冊該行為應給予書面警告處分;即便其在被管理人員發現后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊中可以給予解除勞動合同并不支付任何賠償的條件，其嚴重程度亦不足以達到給予解除勞動合同并不支付任何賠償的程度，故法院認定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定，被告公司應支付梁某違法解除勞動合同的賠償金151261.3元(3689.3元/月×20.5個月×2倍)。
被告公司不服一審判決，提起上訴。
近日，中山市中級人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
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