原發(fā)布者:中華書文館 勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】 勞務(wù)合同雖然與勞動(dòng)合同有所差別，但是我國(guó)法律對(duì)此也是有明確的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的。但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文進(jìn)行詳細(xì)介紹，供大家閱讀。我國(guó)法律對(duì)勞務(wù)合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些，請(qǐng)閱讀下文。第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。1、禁止歧視(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對(duì)待。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無(wú)關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對(duì)待是正當(dāng)?shù)模蛘咝詣e是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。(2)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢和實(shí)物工資。三、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么不同（勞務(wù)合同期被辭退怎么辦）

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的混淆，有時(shí)候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區(qū)別的勞動(dòng)者有時(shí)候會(huì)吃啞巴虧。那么勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么不同呢？現(xiàn)在，瑞律小編收集整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。 一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么不同 1、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 2、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別。 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有很大的區(qū)別，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律調(diào)整......

勞務(wù)派遣是什么意思（單位在勞務(wù)派遣中有何責(zé)任）

勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中一種比較特殊的用工方式，主要是因?yàn)閷?shí)際的用人單位其實(shí)并不是用工單位。大家知道勞務(wù)派遣是什么意思嗎？單位在勞務(wù)派遣中有何責(zé)任？瑞律小編將在下文中為您解答。一、勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派......

勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛(勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛)

展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。　　后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點(diǎn)也在不斷變化，給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。　　 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。　　但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。　　 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低......