
10月19日,有媒體報道稱,去年年底開始,字節跳動對商業化團隊進行了一系列組織架構、業務范圍調整。
有字節員工在職場App平臺發布消息稱,公司商業化團隊正在調整中,“溫州都裁完了”,有字節員工稱“各大直營中心和呼叫都要裁30%-70%”。
當天,字節跳動hr相關負責人向澎湃新聞記者表示,裁員信息屬實,系公司正常業務調整。
而根據職場App上的員工反饋,包括應屆生在內的大量員工被裁員。
媒體報道中提到,去年年底開始,字節對商業化團隊進行了一系列的組織架構、業務范圍調整。其中溫州本地直營中心最賺錢的電商業務被拿掉,交給了大眾消費業務線,導致本地直營中心的業績頹勢,最終率先撤城裁員。
據了解,字節跳動商業化部門是字節跳動旗下綜合的數字化營銷服務平臺,主要負責流量拓展和變現等業務,涵蓋多個城市。
據澎湃新聞記者查詢,在職場平臺App上,被曝光裁員的不僅有字節商業化團隊,包括字節教育、字節游戲等業務線,均有員工表示有裁員消息。
公司裁員的,賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員而不愿意賠償的,是屬于違法的行為,勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
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裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
(一)公司裁員補償標準是什么?在一般情況下,只要員工沒有出現過錯,公司進行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標準來說,可細分為以下幾種情形進行補償。一般來說,經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年...
如果公司因經營不景氣裁員,公司應支付你經濟補償金,標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
如果公司因經營不景氣裁員,公司應支付你經濟補償金,標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
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很多公司會因為自身發展的原因會對公司員工進行裁員,也就是通常所說的提前和員工解除勞動關系,那么,就需要對被裁的員工進行賠償,2020裁員補償標準是怎樣的裁員賠償標準是什么1、公司裁員補償標準的相關規定:勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦...