當(dāng)下，社會(huì)變革與社會(huì)法，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法就處于這樣一種狀態(tài)中。由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)明、運(yùn)用和普及，人類處于前所未有的變革時(shí)代。互聯(lián)網(wǎng)直接催生了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，這是人類歷史上沒(méi)有過(guò)的，也是法律沒(méi)有調(diào)整過(guò)的。勞動(dòng)法產(chǎn)生于工廠，是工業(yè)社會(huì)的產(chǎn)物，也是工業(yè)社會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律標(biāo)識(shí)。在工業(yè)社會(huì)逐漸被網(wǎng)絡(luò)社會(huì)取代的過(guò)程中，現(xiàn)有勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法已難以削足適履，新的立法未見時(shí)，外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)等平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的參與者，或者說(shuō)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)者率先付出了沉重的代價(jià).

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的生態(tài)環(huán)境，也改變甚至摒棄了勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法適用的對(duì)象和條件.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)摒棄了勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)關(guān)系一方是雇主或者說(shuō)用人單位，一方是雇員或者說(shuō)勞動(dòng)者。平臺(tái)既不認(rèn)為自己是雇主或者用人單位，更不承認(rèn)實(shí)施勞動(dòng)行為者是雇員或者勞動(dòng)者。這就使得勞動(dòng)法失去了適用的對(duì)象，也使得勞動(dòng)法沒(méi)有了調(diào)整對(duì)象。 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)改變了勞動(dòng)條件。工業(yè)社會(huì)的勞動(dòng)法是建立在勞動(dòng)者除勞動(dòng)力外一無(wú)所有的基礎(chǔ)上，雇主為勞動(dòng)者提供全部的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、工作場(chǎng)所和原材料等。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)由參與者自帶生產(chǎn)工具和自備全部的勞動(dòng)條件。由此，勞動(dòng)法不能再對(duì)雇主提出生產(chǎn)條件和強(qiáng)制性規(guī)定。而且，參與者的收入也不便納入工資的范疇。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)摒棄了社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)職工保險(xiǎn)經(jīng)歷了從單位保險(xiǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)的過(guò)渡，現(xiàn)在已建成了完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系。對(duì)勞動(dòng)者而言，參與社會(huì)保險(xiǎn)的前提是有一個(gè)用人單位，而且由這個(gè)用人單位為勞動(dòng)者繳納絕大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)并不與平臺(tái)參與人建立勞動(dòng)關(guān)系，更談不上為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。負(fù)責(zé)任的平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者可能為參與人購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)任的就什么都沒(méi)有。而無(wú)論是商業(yè)保險(xiǎn)還是其他，都不能有效地轉(zhuǎn)移參與人的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)呼喚社會(huì)法變革,勞動(dòng)基準(zhǔn)社會(huì)化。由于雇主或者用人單位在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際消失，但是相對(duì)方的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有改變。因此，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中的勞動(dòng)基準(zhǔn)。只不過(guò)，這些勞動(dòng)基準(zhǔn)的義務(wù)人不再是雇主或者用人單位，或者說(shuō)不僅僅是雇主或者用人單位，而是社會(huì)本身，即全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)貫徹國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是以什么名義使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)化。勞動(dòng)保護(hù)在任何時(shí)候都是不可或缺的，因?yàn)樗玛P(guān)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。雖然在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中由于雇主或者用人單位的缺失，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的主體產(chǎn)生了疑問(wèn)，但國(guó)家制定的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是沒(méi)有任何變化的，全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)定，尤其當(dāng)社會(huì)成員使用勞動(dòng)者時(shí)。勞動(dòng)保險(xiǎn)社會(huì)化。勞動(dòng)保險(xiǎn)是當(dāng)勞動(dòng)者不能或者永久不能勞動(dòng)時(shí)的生活保障，因此是不可或缺的。當(dāng)勞動(dòng)保險(xiǎn)被稱之為社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，就表明了這種保險(xiǎn)的社會(huì)化。但是，由于目前的社會(huì)保險(xiǎn)依然以雇主或者用人單位為繳費(fèi)的主要義務(wù)人，所以在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中就必須作出改變，即以社會(huì)本身為繳費(fèi)義務(wù)人。用工成本的社會(huì)化。

這是從總體上說(shuō)的，因?yàn)椴还芷脚_(tái)以什么形式使用勞動(dòng)者，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下的兩個(gè)考量基準(zhǔn)沒(méi)有變化，一是平臺(tái)的收益來(lái)源于平臺(tái)參與者的勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的基本規(guī)則在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中沒(méi)有變化。二是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的參與者在經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有變化，甚至是愈演愈烈。有鑒于此，可以通過(guò)對(duì)平臺(tái)征收各項(xiàng)相關(guān)的稅費(fèi)來(lái)實(shí)現(xiàn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中社會(huì)法的社會(huì)化，即以新增平臺(tái)經(jīng)營(yíng)中的稅種和稅賦來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中實(shí)際勞動(dòng)的付出者的切實(shí)保護(hù)。