2018年10月，某法院審結了一起因代簽勞動合同引發的賠償案，慘痛的教訓換來的是深刻的警示。

　　2017年8月30日，甲某應聘到一家移動網絡公司工作，崗位為人事文員。2017年9月1日，公司領導給甲某一份勞動合同并對她說：“由于乙某出差了，她的勞動合同你幫著簽一下，并把她的社會保險手續給辦嘍。”甲某同問道：“我代簽乙某勞動合同合適嗎?”領導說：“出了事兒有我呢。”甲某聽領導如此說，便拿起筆在合同上寫了“乙某”兩個字，公司也在勞動合同上加蓋了公章。

　　2018年3月15日，公司與乙某雙方解除了勞動合同，于是乙某向仲裁委申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資30000余元，仲裁委經審理支持了乙某的仲裁請求。

　　2018年6月7日，公司向法院提起訴訟，要求甲某賠償公司支付給乙某的未簽勞動合同二倍工資30000元。公司訴稱，乙某申請仲裁時，公司才得知甲某私自偽造了公司與乙某的勞動合同。后仲裁委裁決公司向乙某支付二倍工資，公司現已履行完畢裁決確定的款項。公司認為，之所以遭受巨大的經濟損失，皆因甲某的行為所致，故應由其賠償公司損失。

　　法院審理后認為，我國勞動法和勞動合同法均規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，公司不與乙某簽訂勞動合同，授意甲某代之與其簽訂勞動合同，甲某作為入職新人未能拒絕，即便如此，公司與乙某簽訂勞動合同的法定義務并未因此而免除。乙某與公司發生勞動爭議后，仲裁委雖以雙方未簽訂勞動合同裁決公司支付乙某二倍工資30000元，但該結果系由公司自身原因與甲某的行為共同所致。考慮本案糾紛發生的原因、過程等因素，公司負有不可推卸的責任，應承擔主要責任，酌定責任比例為公司負擔70%，甲某負擔30%，判決甲某賠償公司經濟損失9000元。(來源：中國法院網)