進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都想選擇適合自己的工作，有時(shí)候費(fèi)勁千辛萬苦終于找到了一個(gè)心儀的崗位，但因?yàn)榉N種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當(dāng)遭遇這種情況，我們要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？

        首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，分為以下情形：

       一、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同中約定了“用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位”。那么，若用人單位確實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化且有合理的理由，是可以單方調(diào)整工作崗位的。

       二、當(dāng)勞動(dòng)合同中未約定用人單位可單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。那么一般說來，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是需要跟勞動(dòng)者協(xié)商一致的。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果出現(xiàn)以下三種情形，用人單位是可以要求調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任原工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

       除了以上三種情形，當(dāng)勞動(dòng)合同中未約定用人單位可單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，用人單位單方調(diào)整工作崗位均屬于違約行為。

      如果勞動(dòng)合同沒有約定單位可以單方調(diào)整工作崗位，我不同意調(diào)整工作崗位，單位可不可以此為由開除我呢？

       單位是不可以以勞動(dòng)者不服從調(diào)崗為由開除勞動(dòng)者的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條以及第40條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同限于法條所列明的以下情形：

（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

 （六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

 （七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 （八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 （九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

       而勞動(dòng)者不服從用人單位的調(diào)整工作崗位的安排并不屬于法條所列舉的情形之一。單位以勞動(dòng)者不服從調(diào)崗為由開除勞動(dòng)者屬于違法行為。

        當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位兩倍支付賠償金。

      大家找到了心儀的工作崗位一定要好好珍惜，當(dāng)單位提出要調(diào)換崗位的要求時(shí)要先確定單位的要求合不合法，不要讓單位隨隨便便就把自己努力爭(zhēng)取得到的崗位給調(diào)換了！