老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦勞動局也管不了)

如有這種情況發生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴重性，如老板還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。 同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或對其結果不滿意的話，就向法院起訴處......

老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦打什么電話)

老板不給工人結工資，打12333或12345電話舉報?！　』蛘叩?勞動仲裁委員會申請仲裁?！　?勞動合同法第八十五條　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！　? 【法律依據】 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令......

網絡公司老板開飯館給員工發工資(網絡公司老板開飯館給員工發工資 新聞)

按能力定薪已經過時，現在是價值量薪、寬帶薪酬的舞臺。人口紅利一去不返，現在是人效紅利的世界。不管你是否承認，只給錢已經OUT了。 一、固定加薪法 1加薪方式 年末或年初，根據公司經營狀況及員工綜合表現，按比率，預算為員工增加固定收入; 利：員工有一定安全感。 弊端：平衡難度大，企業用工成本高，缺乏激勵性，員工收入增長緩慢。 22、年功工資： 根據員工服務年限，以年為單位增加固定收入。 利：肯定員工的忠誠度貢獻，留住一些老員工。 弊端：留人但不激勵，增加成本，新老員工收入與價值的失衡。 3提升等級......