1、什么是醫(yī)療期?

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

　　2、醫(yī)療期多長時間?

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　3、醫(yī)療期怎么算?

　　醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題:根據(jù)《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　4、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系

　　(一)醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”時間段;病假期則是“事實”期間，事實上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段。

　　(二)醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯解除勞動合同;但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過錯性解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天通知的義務(wù)，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，能否解除勞動合同?

　　單位在醫(yī)療期滿，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　6、醫(yī)療期內(nèi)員工工資如何支付?

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)