對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

單位應(yīng)支付職工應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。由此看出仲裁法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如因勞動報(bào)酬引起的勞動爭議應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。判斷年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效期間關(guān)鍵在于判斷年休假工資報(bào)酬是否為勞動報(bào)酬。 勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。年休假作為職工的法定權(quán)利，企業(yè)未依法安排職工年休假的依法應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。簡單理解，職工享用年休假可以在工作日不上班并正常領(lǐng)取工資報(bào)酬；未享用年休假，職工需要在工作日正常工作，企業(yè)需要為此支付該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。300%的年休假工資報(bào)酬其中100%屬于職工勞動所得的對價(jià)，另外200%屬于職工因剝奪年休假這一法定福利的補(bǔ)償實(shí)為200%的工資，該補(bǔ)償只不過是以工資為基礎(chǔ)進(jìn)行折算，不屬于勞動報(bào)酬。

勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴請的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，故勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。