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入職率怎么算

2023-06-06 20:09發布

入職率怎么算

員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種:整體入職率=當月正式入職人數/當月應招人數(或當月招聘總人數)*100%。 第二種:正式入職率 = (當月正式入職人數 / 當月錄用人數 ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人數占據整體面試人數的比例,第二種算法是指入職人數占錄用人數的比例。 另外還有與離職人數相關的入職率算法,從員工入職率的不同算法可以看出這個數據表述的內容是不一樣的,需要指導的工作方向也是有所區別的。 擴展資料: 1、將分母定義為期初數量和期末數量的平均,那么一月份的離職率為: 離職率=35/〔(50 18)/2〕×100%=103% 用這種方法計算出來的離職率有可能大于或等于100%,所以這種算法是錯誤的; 2、將分母定義為期初數量,那么二月份的離職率為: 離職率=20/18×100%=111% 這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍,但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強,所以這種算法也是錯誤的; 3、同樣的道理,若將分母定義為期末數量,也會出現離職率超過100%的現象。如一月份的離職率:離職率=35/18×100%=194%。 參考資料來源:百度百科-離職率

入職不滿一個月離職是否能拿到工資

入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規定,入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的。1、、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。4、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動合同,還要支付失業保險金的。5、如果公司有加班......

民泰銀行入職信用卡逾期(民泰信用卡幾天算逾期)

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入職培訓期間算建立了勞動關系嗎?

案情簡介2016年9月,張某應聘到上海某貿易公司從事行政工作。9月17日,張某到公司報到后,公司即通知其參加為期一個月的入職培訓,培訓時間與工作時間一致,培訓內容為公司業務流程、規章制度以及安全教育等。2016年10月17日,張某培訓結束正式上崗。雙方簽訂了一份期限為2016年10月17日至2017年10月16日的書面勞動合同。次月,張某在領取工資時發現其工資自2016年10月17日起算,遂詢問公司原因,公司答復稱張某正式入職時間為2016年10月17日,因此工資自該日起算,崗前培訓不算工作時間......

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