除非自身?xiàng)l件非常差，無力支付訴訟費(fèi)和律師費(fèi)，當(dāng)事人才可以申請法律援助。
　　但法律援助也有其嚴(yán)格的規(guī)定，附《條例》如下： 《法律援助條例》規(guī)定·，個(gè)人申請法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助; 2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難，無力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。
　　其中，農(nóng)村的屬社會(huì)救濟(jì)對象;城鎮(zhèn)的其家庭成員收入不超過市政府規(guī)定的最低生活保障線，且無其他經(jīng)濟(jì)來源 3、申請事項(xiàng)符合法律援助的受案范圍。
　　 所謂受案范圍 法律援助條例》第二章第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù): (一)依法請求國家賠償?shù)? (二)請求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的; (三)請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的; (四)請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的; (五)請求支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的; (七)犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次詢問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請律師的; (八)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的; (九)自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的; (十)公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托辯護(hù)人，人民法院為被告人指定辯護(hù)時(shí)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助; (十一)被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護(hù)人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護(hù)人的，人民法院為被告人指定辯護(hù)時(shí)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助，無須對被告人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)狀況的審查。
　　

110接受討薪報(bào)警嗎(討薪打110有用嗎)

可以打110，但是不管用，110不負(fù)責(zé)處理討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費(fèi)誤工費(fèi)等）。 為了討回辛苦一年賺來的工資，農(nóng)民工兄弟可謂費(fèi)盡心機(jī)，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業(yè)（老板）送缺心錦旗的。花樣繁多的討薪招數(shù)更折射出民工討薪之難。 老子曰：民不畏死，奈何以死懼之。 列子曰：性命本非吾有，生死不過往來。 莊子曰：生為徭役，死為休息......

被欠薪可以直接法院起訴嗎(欠薪能不能直接起訴)

1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動(dòng)局； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： (1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　第五條　【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)......

欠薪導(dǎo)致信用卡逾期-因老板拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期法律能制裁嗎?

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款逾期的，無論信用卡還款是否逾期，公司應(yīng)對拖欠工資負(fù)責(zé)。第一個(gè)意思:公司拖欠工資是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定界定責(zé)任。例如，《廣東省工資支付條例》于2005年5月1日生效。第四十七條規(guī)定:用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資兩個(gè)月以上，或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政決定的，勞動(dòng)保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，用人單位有責(zé)任欠薪，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》(......