可以申請法律援助。 刑法修正案（八）規定： 　　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。 　　回答者評論：該規定對還有一定資金的老板有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。 　　推薦黑白道討薪方案： 　　一、欠工資白道的解決方案如下： 　　1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 　　依據《勞動合同法》 　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 　　二、黑道的解決方案如下： 　　找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。 　　回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。 　　黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。 　　其他的“跳樓”討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。 以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認倒霉了。

拖欠工資可以申請法律援助嗎(法律援助能要回拖欠的工資嗎)

除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。但法律援助也有其嚴格的規定，附《條例》如下： 《法律援助條例》規定·，個人申請法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助; 2、受援人確因經濟困難，無力支付部分或全部法律服務費用。其中，農村的屬社會救濟對象;城鎮的其家庭成員收入不超過市政府規定的最低生活保障線，且無其他經濟來源 3、申請事項符合法律援助的受案范圍。 所謂受案范圍 法律援助條例》第二章第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委......

拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？

拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？　　拖欠工資發起勞動仲裁的話是可以要回錢的。不過有些公司可能會拒絕執行，那這樣的話就只能去法院進行起訴處理了。　　法律依據　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【拖欠工資】　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時......

被欠薪可以直接法院起訴嗎(欠薪能不能直接起訴)

1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴； 3、法律依據： (1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動爭議調解仲裁法》　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調......