公司員工遞交辭職申請(qǐng)，公司為難二個(gè)月批離，法院怎么判

張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》。《辭職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意見(jiàn)處負(fù)責(zé)人簽名并落款日期為2020.9.30，總經(jīng)理意見(jiàn)處為同意并落款日期為2020.11。 30天法定通知期屆滿(mǎn)后，雙方并未辦理離職手續(xù)，張三繼續(xù)正常上班； 2021年1月2日，公司向張三發(fā)出《離職到期通知》，通知載明：您于2020年9月25日提交的離職......

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入職某公司時(shí)，簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，3年后，該公司想要與張三解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)過(guò)具體協(xié)商，2020年2月20日，張三通過(guò)電子郵件向公司發(fā)送辭職信。公司與2021年2月21日回復(fù)：郵件收到，內(nèi)容確認(rèn)。 辭職信中寫(xiě)明了離職時(shí)間經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，本人于2021......

2021年新催收法(2021年催收法規(guī))

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見(jiàn)的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。......