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2021年勞動(dòng)法賠償(2021年勞動(dòng)法賠償最高年限)

2023-06-06 06:55發(fā)布

2021年勞動(dòng)法賠償

沒有什么勞動(dòng)法2021新規(guī)定 關(guān)于工作時(shí)間,勞動(dòng)法 有以下規(guī)定: 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
   第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
   第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
  

勞動(dòng)法辭退賠償2021年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。  六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  ...

2021年東莞勞動(dòng)法解除合同是怎么賠償(勞動(dòng)法2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)

解雇就是解除勞動(dòng)合同,可以支付經(jīng)濟(jì)賠償金 勞動(dòng)合同法 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固......

2021年海南省交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)(2021年海南省交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn))

海南省交通事故十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn);其具體內(nèi)容如下:   十級傷殘 10%   殘疾賠償金   (一) 概念:殘疾賠償金是指由于相當(dāng)嚴(yán)重的人身損害,指使受害人身體殘疾或者喪失勞動(dòng)能力而導(dǎo)致其收入減少或者生活來源喪失,在此種情況下給予受害人一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償。   (二) 相關(guān)法律和司法解釋關(guān)于殘疾賠償金的規(guī)定:   1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》   第25條:殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配......

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    單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...

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    治療終結(jié)后,申請傷殘鑒定后,根據(jù)結(jié)果參考如下法條主張賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第二十四條 營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。 第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者...

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    主要是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動(dòng)合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權(quán)解除無賠償,需要通知未通知的支付一個(gè)月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)...

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    勞動(dòng)法賠償款逾期的利息怎么計(jì)算 隨著我國勞動(dòng)法律制度的不斷完善,勞動(dòng)者的權(quán)益保障也得到了更好的加強(qiáng)。其中,對于勞動(dòng)法賠償款的逾期利息計(jì)算問題,我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了明確規(guī)定。本文將為您詳細(xì)解答勞動(dòng)法賠償款逾期的利息怎么計(jì)算...

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