勞務合同糾紛最有效的處理(勞務合同糾紛適用法條)

首先必須勞動仲裁，只有勞動仲裁不予受理，或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴。　　仲裁是免費的，但訴訟要交納訴訟費。　　 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。　　 　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認......

勞務協(xié)議是否可以約定試用期

公司準備返聘退休的員工，在勞務協(xié)議中可以約定試用期嗎？試用期期限是不是參照勞動法的約定？試用期是否可約定雙方隨時可以無理由解除協(xié)議的，還是也要提前3天呢？ 勞務協(xié)議是否可以約定試用期？在勞動法中是沒有規(guī)定的，它也不屬于勞動法調(diào)整的范疇。從民法典合同編的規(guī)定來說，只要是行為人具有相應的民事行為能力，其意思表示真實，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗，就是有效的合同。如果雙方在上述前提下達成的協(xié)議，約定了試用期，是具有法律約束力的。 由于勞務協(xié)議......

勞務輸入法律法規(guī)(勞務派遣有哪些法律規(guī)定)

1.勞務派遣有哪些法律規(guī)定 勞務派遣法律規(guī)定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九......