欠工資打欠條有用嗎(打了欠條有用嗎)

這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。當沒有這個欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式：第一點，可以向當地的勞動監察大隊進行勞動投訴；第二點，是向當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向......

欠錢打欠條有用嗎(打了欠條但是沒拿錢,欠條有用嗎)

借條和欠條哪個更好?　　欠條形成的原因有很多，可以基于不同的法律關系和事實而產生。　　正因為欠條成因的多樣性、不特定性和復雜性，才易于引起對方當事人的異議辯駁而使得當事人雙方糾纏不清，才使得欠條看起來不能夠產生一錘定音的效果，因而其效力不是那么的大。　　借條一般是由特定的借款的事實所形成，反映了當事人雙方特定的借款法律關系，并進而反映當事人雙方基于借款的法律關系和事實形成了一方欠另一方款項的債權債務關系的事實。　　實踐中有人認為借條比欠條更好，主要就是基于這個原因。　　...

欠工資打欠條有用嗎(拖欠工資打欠條有用嗎)

這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。　　也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。　　當沒有這個欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。　　則可以采取以下的方式：第一點，可以向當地的勞動監察大隊進行勞動投訴；第二點，是向當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁。　　如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性......