法務工作，主要包括合同管理、法律咨詢、訴訟案件管理、合規培訓、制度建設、印章證照管理及其他工作等。
　　 1）合同管理 合同管理工作又可以細分為合同審核、合同模板庫、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。
　　合同管理是法務的基本功，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個法務部門的工作重點。
　　 首先，制定公司的合同管理規定。
　　從制度層面規定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過程的要求，使得合同管理工作制度化、規范化，合同管理工作有據可依。
　　 其次，細化合同管理過程，提高合同管理效率。
　　具體可以分為制定合同審核指引，規范合同審批流程，建立公司合同模板，負責合同蓋章歸檔管理，定期開展合同履行回顧，針對合同管理問題開展培訓等等。
　　在此不一一展開，以合同審核為例，在合同審核時形成自己的審查思路，第一，審核不同類型的合同重點應注意的內容是什么，第二，合同常見的問題是什么，第三，最容易出現爭議的地方是什么等等。
　　 2）法律咨詢 法律咨詢，通常就是針對業務交易過程中遇到的問題，從法律角度考慮出具法律意見，提示業務交易可能面臨的法律風險，以及給出法務建議的可行性措施。
　　法律咨詢是最考驗法務專業知識面寬度的工作，涉及的范圍十分廣泛，包括公司法、勞動合同法、合同法、行政法、刑法、廣告法、反不正當競爭、工傷保險、建筑工程等等不同領域的知識，因此法務在法學方面的專業性沒有法官和律師高，不是從事法務工作的人專業能力低，而是法務的工作范圍面極廣，除非你天資聰穎，否則很難做到每個領域都精通。
　　 3）訴訟案件管理 訴訟案件管理，這個很好理解，就是法務代表公司出庭應訴或起訴。
　　訴訟案件的金額、數量、勝訴率是考核法務部工作的重要指標。
　　我們公司訴訟案件一年大概2-3個左右，如果不是特別復雜的案子不會外聘律師。
　　處理訴訟案件的一般程序是，梳理案件的基本情況，明確公司或對方的訴求和雙方爭議焦點，分析不同訴求對應的法律關系，根據法律關系尋找答辯的思路，再根據答辯思路尋找支持自方觀點的證據，最后整合不同的答辯思路，形成不同的訴訟策略，對最優和最壞的訴訟結果有大體的預估。
　　 4）合規培訓 合規培訓，就是制作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養，避免員工的各類違紀行為。
　　合規培訓屬于法律風險是事前防控，類似于打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。
　　合規培訓的內容也很廣泛，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據收集培訓、市場營銷法律風險培訓、政府執法調查應對培訓、合同法培訓、消費者權益保護培訓、勞動法培訓等等。
　　合規培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，制作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓問答、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。
　　合規培訓就是將枯燥的法律專業知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養，防范法律風險。
　　 5）制度建設 制度建設就是制定和管理公司的各類制度文件，使得公司的各項業務都流程化、制度化、規范化。
　　法務部需要制定公司的《制度管理規范》，明確公司各類規定、辦法、規范、細則、指引的制定、審批、發布、執行、修改、廢止、備案程序等等，協助各部門制定公司或部門內的各項管理規定，對規定的合規性進行審核，定期梳理公司的制度臺賬等等。
　　 6）印章和證照管理 印章管理就是負責公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。
　　證照管理就是負責公司經營證照的辦理、變更、保存、使用等。
　　 除了以上工作外，根據不同公司的職責，法務部可能還會負責商標管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。
　　

法務屬于從事法律工作嗎(法務屬于從事法律工作嗎)

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如何成為一名優秀的法務？

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