成為一名優(yōu)秀的法務(wù)必然要經(jīng)過一番鍛煉和剖析，如果真的要從事這個行業(yè)，不妨先自我審視思考一番，畢竟術(shù)業(yè)有專攻，而專攻需要鍥而不舍的厚積薄發(fā)。

應(yīng)屆生是否適合做法務(wù)？

總的來說，公司法務(wù)部的確一般不太歡迎剛畢業(yè)的畢業(yè)生直接進入。雖然我在12年前一畢業(yè)就進入了國企法務(wù)部，但不得不說，如今的法律人整體素質(zhì)越來越高，競爭越來越激烈，而機會越來越少。

雖然出于系統(tǒng)培養(yǎng)符合公司文化的法務(wù)的角度出發(fā)，一些公司法務(wù)部也會不時提供招募法學院畢業(yè)生的機會，但畢竟，畢業(yè)生的商務(wù)意識、法律專業(yè)技能還在形成過程之中，很難拿來就用。

而有過類似行業(yè)經(jīng)驗的公司法務(wù)和在律所工作過幾年的律師（如果曾經(jīng)在公司做過一段時間則更佳）往往是公司法務(wù)部最歡迎的候選人。

所以，對于想從事公司法務(wù)工作的畢業(yè)生來說，可能一開始就去大公司的法務(wù)部做的機會沒有那么多，更多的是在律所工作幾年以后能獲得更多的進入大公司法務(wù)部工作的機會。

適合公司法務(wù)的是哪些外部律師？

公司尤其著重在如下領(lǐng)域中具有經(jīng)驗的外部律師中尋找公司法務(wù)：公司類法律事務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、勞動及雇傭、合規(guī)、商業(yè)事務(wù)（包括合同審查）等。

如果在交易文件撰寫、談判等方面有經(jīng)驗更好，大型項目和并購項目的經(jīng)驗會是加分項，但不是必須。至于訴訟事務(wù)，公司法務(wù)部一般對其做管理監(jiān)督工作，訴訟事務(wù)外包的情況比較多。

但是，應(yīng)該注意到的是：在公司法律部聘用公司法務(wù)的時候，往往對候選人的經(jīng)驗、商務(wù)意識和人際溝通能力更為看重——有時候，專業(yè)上最為突出的候選人并不必然是公司法務(wù)的最佳人選。

畢竟，法務(wù)的工作和律師存在以下幾點重要不同，是有志于由律師轉(zhuǎn)型為法務(wù)的人需要注意的：

第一，服務(wù)的客戶有所變化。在律所里的律師，服務(wù)的客戶多種多樣。但在公司里，你的客戶只有一個：公司。因此，公司法務(wù)的目標是為這個唯一客戶在控制法律風險的同時，達成公司的商業(yè)目標。

僅僅像在律所里的律師對客戶的方案說“不”是不可行的，在說“不”的同時，可能還需要提供解決方案。公司法務(wù)的成功和公司的商業(yè)成功是息息相關(guān)的。

第二，成本中心。在公司法務(wù)部工作，需要記住的是公司法務(wù)是成本中心，而不是像律所律師那樣是收入中心。因此公司法務(wù)在地位、收入上和感覺上和外部律所里的律師是不同的。

公司法務(wù)部的收入總的來說，較外部律所中的律師為低，尤其是在國內(nèi)，差距較為明顯。如何為公司創(chuàng)造價值，始終是公司法務(wù)需要考慮的問題。

第三，簡短的專業(yè)意見。公司法務(wù)經(jīng)常會要求在較短的時間內(nèi)給出法律意見。冗長的法律風險分析可能不適用，需要用簡單、明了、易懂的方式在較短時間內(nèi)給出可行的法律意見。

第四，平衡時間。公司法務(wù)部的生活工作平衡關(guān)系會比律所里的律師更好。但也不要以為就不用加班。在重大項目多的時候，加班的情況、周末需要工作的情況并不比外部律所里的律師少。但總體來說，公司法務(wù)的生活工作平衡會好很多。

第五，職位。外部律師在進入公司法務(wù)部的時候，盡量爭取要一個Title較高的位置。公司法務(wù)部里職位有限，高級職位更是有限，因此在公司法務(wù)部里的晉升速度往往不快。外部律師在進入法務(wù)部的時候，能溝通一個更高的Title是最好的選擇。

什么樣的法務(wù)，是一個好的法務(wù)？

從根本上說，好的法務(wù)需要商業(yè)、專業(yè)、職業(yè)合一。在商業(yè)上，不同行業(yè)的公司法律工作帶有其自身的行業(yè)特點。

以油氣業(yè)的公司法務(wù)為例，如果做油氣業(yè)的公司法務(wù)不明白勘探、開發(fā)、生產(chǎn)的基本流程和油氣業(yè)的基礎(chǔ)行業(yè)知識，是很難做好Production Sharing Contract、JointOperating Agreement, Lifting Agreement、Gas Balancing Agreement、UnitizationAgreement、AMI、Agreement等專業(yè)化很強的油氣類合同的。

合格的公司法務(wù)候選人至少應(yīng)當明了所服務(wù)公司的行業(yè)、市場地位、公司特點和公司戰(zhàn)略方向等。在專業(yè)上，傳統(tǒng)的概念是公司法務(wù)比不上外部律所的律師。

但在某些專業(yè)性較強的公司，其公司法務(wù)的專業(yè)水平，比起外部律師來，并不舛多讓。需要關(guān)注公司對專業(yè)性的要求，這里的專業(yè)很可能和行業(yè)息息相關(guān)。

在職業(yè)上，需要有良好的溝通技能（口頭或者筆頭）。公司法務(wù)需要和非法律人員打交道，從業(yè)務(wù)部門的其他專業(yè)人員，到公司的管理層，需要公司法務(wù)將法律專業(yè)語言翻譯為商務(wù)人員和其他技術(shù)人員能夠聽懂的語言，并提出其可接受的建議和推薦。

這需要良好的表達能力、說服力和溝通力，也需要培養(yǎng)和公司商務(wù)人員良好關(guān)系的、獲得他人信任的能力。此外，公司法務(wù)是以促成公司商業(yè)交易的完成而獲得報酬的，而不是像律師事務(wù)所里的律師那樣以工作的小時數(shù)獲得報酬。

所以，決斷力、判斷力也是公司法務(wù)所必需的基本素質(zhì)。因此，由律師轉(zhuǎn)型為法務(wù)雖然有其優(yōu)勢所在，但也需要在以上方面進行積極調(diào)整。

無論是畢業(yè)后就有好的做法務(wù)的機會，還是先做律師，而后轉(zhuǎn)型為法務(wù)，都需要更多地理解法務(wù)在公司中的位置，做好自己的“商業(yè)”、“專業(yè)”和“職業(yè)”。

濃縮起來就三點，那就是“商業(yè)”，“專業(yè)”和“職業(yè)”。能把這三個點吃深吃透，成為一個優(yōu)秀的法務(wù)自然是水到渠成的事情。

來源|法務(wù)人俱樂部