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和老板談工資的技巧

2023-06-06 13:11發布

和老板談工資的技巧

給你點參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度,你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況,注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數等)的發放。這樣,在合理評估自己身價的情況下,你的要求恰當合理,當然很難被拒絕。 ●記住,加薪不是乞討 你一定要開口提要求,否則,在追求利潤最大化的情況下,公司會節約一切開支。記住,這是你的正當權益,不是乞討,要底氣十足,當然,凡事要講究方式方法,坦然而善謀。 ●天下沒有白吃的午餐 若老板不答應你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急著想調頭就走,不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分,那就謹記在心,及時改進以作為下次談判的籌碼。不然,若老板只是打哈哈隨便應付,或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有后路。否則,一旦評估有所閃失,或許老板...給你點參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度,你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發放的大致情況,注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金系數等)的發放。這樣,在合理評估自己身價的情況下,你的要求恰當合理,當然很難被拒絕。 ●記住,加薪不是乞討 你一定要開口提要求,否則,在追求利潤最大化的情況下,公司會節約一切開支。記住,這是你的正當權益,不是乞討,要底氣十足,當然,凡事要講究方式方法,坦然而善謀。 ●天下沒有白吃的午餐 若老板不答應你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急著想調頭就走,不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分,那就謹記在心,及時改進以作為下次談判的籌碼。不然,若老板只是打哈哈隨便應付,或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有后路。否則,一旦評估有所閃失,或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時,可謂是賠了夫人又折兵。 ●要有加薪的外表 如果你有加薪的內涵,卻沒有加薪的外表,永遠看起來像個沒睡醒的人,或衣著看起來很不像可以升職的人,加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。 “你有你的加薪理由,老板有他的想法和判斷,要想成功獲得加薪,就像排兵布陣一樣,也要講究一些‘兵法’。” 你的加薪理由: 自己的付出與所得不符。 老板的想法: 能主動提出加薪要求者,心態積極,但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎? “薪兵法”: ◆日常就應注重積累,除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,至少自己要能說出自己做了哪些工作。 ◆記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處。 特別注意: 不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻

給老板談工傷賠償技巧是什么(出了工傷怎么跟老板談處理辦法)

你好,大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際......

工傷與老板私了的技巧(工傷跟老板談賠償技巧)

員工需要自己計算按照工傷賠償應該獲得多少費用,之后說明自己的不滿,最低不得低于法律規定的賠償。   工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。  單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業補助金,一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。   第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘......

工傷私了怎么跟老板談(工傷跟老板談賠償技巧)

工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、......

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