個體戶開除員工怎么賠償標準(個體戶開除員工需要賠償嗎)

個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退，勞動者應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟......

個體戶開除員工怎么賠償標準(個體戶開除員工怎么賠償標準)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解散的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 中顧法律網...

職工違反國家法律法規(職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需)

1.職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規知識。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重......