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昌平勞務(wù)賠償(昌平勞動局)

2023-06-06 16:19發(fā)布

昌平勞務(wù)賠償

公司搬家,你不想去,要跟公司人力資源打招呼,負(fù)責(zé)自己就不去了,只能算是自動離職。
   辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。
  在《 勞動法》實(shí)施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。
  這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。
  它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn): 區(qū)別點(diǎn) 解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。
  而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。
   解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。
  而辭職不具有懲罰性,自動離職往往是一種違法行為。
   自動離職沒有補(bǔ)償。
  

昌平律師勞動仲裁(昌平勞動仲裁電話)

仲裁機(jī)構(gòu)違法,依法控告,索要賠償。  ...

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昌平區(qū)人力資源和社會保障局(昌平區(qū)人力資源和社會保障局地址)

特殊工時是用人單位根據(jù)所用工人的工作崗位和工作性質(zhì),到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案審批的一種方式,這是正常的業(yè)務(wù)辦理! 特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發(fā)加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此,要嚴(yán)格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益。綜合計算工時工作制,在其計算周期內(nèi)的累計工作時間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相當(dāng),超出的部分算作延長工作時間,計發(fā)加班費(fèi)。 ......

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