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昌平區人力資源和社會保障局(昌平區人力資源和社會保障局地址)

2023-06-06 10:47發布

昌平區人力資源和社會保障局

特殊工時是用人單位根據所用工人的工作崗位和工作性質,到當地人力資源和社會保障行政部門備案審批的一種方式,這是正常的業務辦理! 特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此,要嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。綜合計算工時工作制,在其計算周期內的累計工作時間應當與標準工作時間相當,超出的部分算作延長工作時間,計發加班費。 追答:

北京勞動仲裁

勞動仲裁在每個區縣的人力資源和社會保障局都有。   但存在管轄權的問題。   再有人民法院也有仲裁權   部分街道也有人力社保局仲裁委員會授權的仲裁廳   北京各勞動仲裁委員會的地址電話乘車路線:   一、石景山勞動爭議仲裁委員會地址:北京市石景山區楊莊東街66號(注:石景山區民政局婚姻登記處對面)乘車路線:58路,399內環,325路,472路,958路,621路,楊莊路西口站下車往東走辦公時間:周一至周五上午8:30—11:30,下午1:30—5:00,節假日除外。聯系電話:01068872......

拿到北京戶口后辭職,法院:違背社會主義核心價值觀,賠25w!

2018年9月11日,國某公司(甲方)與王徒修(乙方)、昌平區人力資源和社會保障局(丙方)簽訂《昌平區引進非北京生源畢業生服務協議》,約定:乙方落戶之日起,至少為甲方服務5年。2018年10月1日,雙方簽訂《勞動合同書》,約定:甲、乙雙方選擇以下第(一)種形式確定本合同期限,(一)固定期限:自2018年10月1日起至2023年9月30日止;乙方根據甲方工作需要,在移動變電站部門,擔任技術研發崗位(工種)工作;乙方違反本合同約定解除勞動合同、違反服務期約定或違反保守商業秘密、違反甲方規章制度,給甲......

如何正確認定上下班途中

工傷保險條例規定:在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的,認定為工傷。在實踐中如何正確認定上下班途中呢?希望通過下面一則案例,你能對此有一個了解。羅先生送完孩子上學后,在去公司上班的路上遭遇車禍,被北京市昌平區人力資源和社會保障局認定為工傷。羅先生所屬的公司不服認定工傷決定,將昌平區人保局訴至昌平法院。目前,該案正在審理中(12月14日《北京晨報》)。很明顯,該案的爭議焦點,在于如何理解和認定上下班途中。公司不服人保局認定結果,向法院起訴的理由也在......

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