是指明確企業(yè)(組織)所需要的崗位。 在實際工作中，定崗和定編是密不可分的，當一個崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。有的企業(yè)還把與定崗有關(guān)的人員素質(zhì)的問題單獨提出來，稱之為“定員”。“定員”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。 在企業(yè)組織整體規(guī)劃下應實現(xiàn)崗位的明確分工，又在分工基礎(chǔ)上有效地綜合，使各崗位職責明確又能上下左右之間同步協(xié)調(diào)，以發(fā)揮最大的企業(yè)效能。 擴展資料 定崗定編的原則 定崗定編的基本依據(jù)是企業(yè)本身的發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務目標，企業(yè)在特定的時期內(nèi)，要完成什么樣的戰(zhàn)略目標，構(gòu)成了企業(yè)形成一切工作的中心，包括定崗定編。 如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標不清楚，或者根本沒有，企業(yè)里的一切工作都失去了方向和依據(jù)，包括定崗定編。這似乎是一個很淺顯的道理，但在實際工作中，又會經(jīng)常遇到類似的情況：企業(yè)業(yè)務目標不明確、或者明確但不科學，在這種狀況下，定崗定編是無法進行的。 基于能力的崗位設置是將明確的工作目標按照工作流程的特點層層分解到崗位。但區(qū)別在于崗位的任務種類是復合型的，職責也比較寬泛，相應的對員工的工作能力也要求要全面一些。 這種設置的好處是崗位的工作目標和職責邊界比較模糊，使員工不會拘泥于某個崗位設定的職責范圍內(nèi)，從而有發(fā)揮個人特長的余地，進而使企業(yè)具有應對市場變化的彈性。在這種形式下，企業(yè)內(nèi)部的崗位管理常常采用的是“寬帶”管理，即各崗位之間的等級越來越寬泛。 參考資料來源：百度百科—定崗 參考資料來源：百度百科—定崗定編 參考資料來源：百度百科—定編定員

績效工資是什么意思

我國的工資可以分為崗位工資、績效工資等，光聽名字很多人都感覺頭大。因為不了解這些工資的具體意思，所以就不太清楚自己是否能夠獲得這些工資。今天，小編將告訴大家績效工資是什么意思，幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工......

工效掛鉤，工效掛鉤什么意思

工效掛鉤的系數(shù) 工效掛鉤的系數(shù)在１１％左右，這個就算微低，算高也不算高，微高就等于除外。從０．５開始算，像電動車就是０．５－０．７，摩托車０．７－０．９。平均耗電量就是這么計算的。我剛開始也同樣的問題，換了８節(jié)三菱電機１２０ｖ５０ａｈ／５ａ交流整流二極管（標稱２３００ｗ）。 效果就出來了！我用著電池１００－１３０ｍａ出３０－４０安時，每天使用大概在５節(jié)交流電機轉(zhuǎn)３．３小時左右，換電池換了五七次還剩下些，同樣０．５５度電，換電池給電機沖到１３０安時還剩不到０．２，后面換１２......

四川三建商票逾期(四川三建商票逾期)

你好朋友：　　1.首先如果是應屆畢業(yè)生，到華西沒有什么問題，因為對你來說現(xiàn)在最重要的是立即接受真實的建筑施工現(xiàn)場，進行真正的工作，而不再是學校里面的那套理論的抄寫和背誦。快速的在實際工作學會真的應用能力和工作技能以及提高你的工作水平和能力這個更重要。　　2.華西是個國有企業(yè)，一般的幾險幾金都是有的，只是可能各個公司執(zhí)行的標準不同，所以不能給你具體的數(shù)字，比如某一個公司就隔一年調(diào)整一次，但其他公司未必就調(diào)，這個要看公司效益情況和領(lǐng)導的想法。　　3.華西集團旗下有有法人資格的公司和沒有法人資格的公司......