結(jié)合法律法規(guī)辨識做好制度建設(shè) 行之有效的企業(yè)制度是依法治企的基礎(chǔ)，是企業(yè)實行法制化管理的重要手段。
　　公司注重機(jī)制管理，用制度規(guī)范行動，依法定制，依法治企，不斷健全企業(yè)法制化管理體系。
　　首先加強法律法規(guī)的辨識力度，結(jié)合法律法規(guī)辨識的結(jié)果規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度的合法性，通過制定和完善企業(yè)規(guī)章制度、完善工作流程、強化內(nèi)部管理、堵塞經(jīng)營漏洞，從制度上保障和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制定完善的內(nèi)部管理流程及授權(quán)手冊，規(guī)范業(yè)務(wù)流程及領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利，形成依制度辦事，以法規(guī)治企的辦事原則；其次，該公司加大對制度落實情況檢查，不斷提高制度的執(zhí)行力，結(jié)合環(huán)境、職業(yè)安全衛(wèi)生、女工特別勞動保護(hù)規(guī)定等相關(guān)法律規(guī)定，不斷開展制度創(chuàng)新，及時對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)制度進(jìn)行立、改、廢，嚴(yán)格管理，規(guī)范了企業(yè)動作、規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險，為公司各項制度提供了依據(jù)，營造了凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督的良好局面。
　　 依法治企與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合 有了制度就應(yīng)該將制度應(yīng)用到經(jīng)營管理的各方面，大力開展依法治企，把企業(yè)的各項動作納入規(guī)范化法制化軌道，對改進(jìn)企業(yè)管理、規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理能力、保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，有著十分重要的意義。
　　公司一是以市場為先導(dǎo)，不斷完善經(jīng)營管理機(jī)制，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，規(guī)范管理程序，轉(zhuǎn)變管理方式，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，對外簽署的合同，需先經(jīng)過法務(wù)審核再簽字，一切都按規(guī)定程序進(jìn)行，分清責(zé)任，維護(hù)利益；二是對大宗物資采購和工程項目建設(shè)一律實行招標(biāo)；三是規(guī)范民主管理程序，實行廠務(wù)公開。
　　一方面定期召開職代會，匯報工作、通報情況、討論審議發(fā)展規(guī)劃及重大改革事項、聽取職工代表的意見和建議；另一方面，適時召開有管理人員、技術(shù)骨干、退休職工等人員參加的廠情發(fā)布公會，分析形勢，聽取意見，擴(kuò)大知情權(quán)，形成共識，推進(jìn)管理的規(guī)范化、法制化，促進(jìn)發(fā)展。
　　 依法治企與干部隊伍建設(shè)相結(jié)合 各級管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實施者，是將依法治企概念具體到企業(yè)管理之中的決定性因素，提高企業(yè)管理者的法律素質(zhì)和依法治企的能力，是加快國有企業(yè)依法治企的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　公司把握依法治企的內(nèi)涵，把學(xué)法和用法很好地結(jié)合起來，一是健全完善決策制度體系，進(jìn)一步明確“三重一大”事項的主要范圍，加強決策管理，統(tǒng)一決策標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范決策行為；二是完善事前論證機(jī)制，決策前要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和法律論證；三是加大決策責(zé)任追究力度，建立依法從嚴(yán)治企工作問責(zé)制，強化對公司重大決策和重要會議部署的貫徹落實和督查督辦；四是充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督的作用，為公司依法治企奠定了基礎(chǔ)。
　　 依法治企與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合 科學(xué)規(guī)范的企業(yè)管理，特別需要加強企業(yè)文化建設(shè)中的法治文化建設(shè)。
　　公司積極推動以法治文化為重要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高以法治文化為重要內(nèi)容的企業(yè)文化競爭力，企業(yè)的長久、高效發(fā)展就有了永不衰竭的動力和源泉。
　　結(jié)合“六五普法”活動，開展了多項法律教育宣傳、調(diào)查等以員工素質(zhì)、企業(yè)文化管理和企業(yè)文化建設(shè)為內(nèi)容的演講、征文，法律法規(guī)知識競賽等活動，營造了法律學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
　　提高員工法律意識的教育宣傳工作中，要求“分類指導(dǎo)、分別要求、學(xué)用結(jié)合、突出方法”，分層次分崗位，對主要領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員、普通員工等對象進(jìn)行重點培訓(xùn)，結(jié)合部門實際進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且在“百日普法”活動中開展多種形式的學(xué)習(xí)、宣傳活動，切實提高廣大干部職工學(xué)法、用法、依法治企和防范法律風(fēng)險的能力和水平。
　　 依法治企與維護(hù)職工權(quán)益相結(jié)合 員工是企業(yè)真正的主人，是依法治企的載體。
　　公司調(diào)動員工的積極性，全力維護(hù)員工的利益，嚴(yán)格執(zhí)行、認(rèn)真落實《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工特別勞動規(guī)定》等與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)。
　　嚴(yán)格落實了勞動合同簽訂制度，并對各基層部門對集體合同的落實情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　每年為員工進(jìn)行全身體檢，建立職工健康檔案；建立困難職工檔案，年年對困難職工進(jìn)行幫扶、對生病職工進(jìn)行慰問；加大了對職工權(quán)利的宣傳，設(shè)置了舉報投訴箱等，使員工在權(quán)益受到危害時，有地投訴，有人接待、處理，有力地維護(hù)了職工的權(quán)益，增強了職工學(xué)法、守法的積極性。
　　 在依法治企的新常態(tài)下，公司加強依法治企與企業(yè)管理的結(jié)合，營造了凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督的良好局面，使依法治企在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有作用，為公司實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
　　

信用卡逾期專題300例(信用卡逾期案例心得)

一、信用卡一般在還款日后有三天寬限期,在寬限期內(nèi)還款視同按時還款; 1.全額還清，則不產(chǎn)生任何費用； 2.還款額小于銀行規(guī)定的最低還款，則視為逾期，利息按0.05%，另外還按最低還款額未還部份的5%收取滯納金；...

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