在校生實習(在校生實習簡歷模板)

我國《勞動合同法》第十九條規定： 1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4. 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 擴展資料： 根據勞動部《關于貫徹執行...

大學生實習

國家對于大學生實習時間沒有具體規定，一般以實習協議為準。 勞動法規： 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。 實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或......

公司企業使用實習生法律風險防范

如今，越來越多的用工單位熱衷于招用在校學生作為實習生，一方面，招用在校實習生可以降低企業的用人成本；另外一方面，在校實習生充滿活力，為企業注入了新的元素。 當然，實習用工如果不注意規范，也會帶來一些不必要的用工風險。那么，如何減少用工單位招用實習生引起的法律風險？今天，小編就實習用工常見法律問題向大家進行分析。 什么是實習用工？ 根據《勞動部關于印發關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》以及《高等學校學生勤工助學管理辦法》的相關規......