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交通事故報工傷劃算還是交通事故劃算(交通事故報工傷的好處是什么)

2023-06-06 00:03發布

交通事故報工傷劃算還是交通事故劃算

個人認為是機械發生的意外事故導致,并不是車輛發生碰撞導致你的受傷。
  現在你的醫療未終結,仍在休養中,工廠是會照舊全額發放工資的。
  不過現在談賠償有點過早,起碼等你去作勞動能力傷殘鑒定后再議。
     賠償項目:醫療費 ,住院伙食補助費,交通費、食宿費,康復治療費,輔助器具費, 停工留薪 ,護理費。
     傷殘賠償金:   一級至四級傷殘待遇   1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
  傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額;   2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。
  工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。
  基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。
  用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
     五級、六級傷殘待遇   1、標準:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。
  難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
     2、要求:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
   經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
     七級至十級傷殘待遇   1、標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;   2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金   以上是依照《工傷保險條例》第30條至37條規定。
  

因交通事故報了合療還能報工傷嗎(發生交通事故報了工傷,還可以報保險嗎)

保險類別可以一起使用,但是報銷項目不可重復。 新型農村合作醫療,簡稱新農合,是指由政府組織、引導、支持,農民自愿參加,個人、集體和政府多方籌資,以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。采取個人繳費、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。 工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因,責任在個人或在企業,都享有......

交通事故工傷找律師劃算嗎(交通事故請律師劃算嗎)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的......

上班交通事故報工傷需要什么材料

上下班途中發生非本人負主要責任的交通事故,申請工傷認定的,需要準備以上材料:勞動合同(或者勞動關系證明)、公司營業執行復印件、醫生診斷證明、交通事故責任認定書(或者目擊者證詞證言)等材料。 根據《工傷保險條例》   第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。   用人單位未按前款規定提出工傷認......

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