下班后多長時間算工傷，這個并沒有嚴格的時間規定，在合理的上下班時間范圍內受傷的都算工傷，這些都需要專門機構進行工傷認定后才能給出回答的。
　　 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
　　 前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
　　事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
　　 （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
　　 “工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。
　　 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
　　 “工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。
　　打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
　　 （四）患職業病的。
　　 即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
　　 （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
　　 “因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
　　 （六）職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
　　受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
　　 （最高院關于工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
　　受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
　　 （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　 這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。
　　 《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
　　兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指： 1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。
　　如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
　　 2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
　　 （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
　　 （三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　 針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。
　　 這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。
　　 擴展資料 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
　　 2、造成傷殘的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
　　 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
　　 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。
　　職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
　　 非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法 第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
　　 第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
　　 前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
　　 第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。
　　一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。
　　 勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。
　　勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
　　 第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
　　 第五條 一次性賠償金按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
　　 前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
　　 第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
　　 第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。
　　經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
　　 第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
　　 第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。
　　勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。
　　 參考資料：百科-工傷百科-工傷認定百科-工傷賠償標準

下班途中出了交通事故屬于工傷嗎(下班后發生交通事故屬于工傷嗎)

上下班出車禍，只要是非本人主要責任的交通事故是屬于工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡......

下班后乘車去同事家聚餐途中發生交通事故是工傷嗎？

劉嘉琳在佳人酒店公司從事領班工作。2016年9月26日劉嘉琳下班后，與同事王斐搭乘滴滴專車前往同事蔡芹家聚餐路上發生交通事故受傷。劉嘉琳經診斷為：1.頸脊髓損傷；2.不全性四肢癱。2017年5月26日，人社局做出工傷決定書，認定劉嘉琳2016年9月26日受到的傷害屬于工傷。公司不服，向法院起訴，請求撤銷人社局做出的認定工傷決定書。一審法院：劉嘉琳下班前往同事家聚餐，不屬合理路線的下班途中，不能認定為工傷一審法院認為，根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班......

提前下班交通事故能認定工傷嗎(職工提前下班路上出現交通事故屬于工傷嗎)

算。根據《工傷保險條例》第14條第(六)款規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。這一條例及相關的司法解釋并未規定上下班途中必須是在規定的上下班時間內。《工傷保險條例》等相關行政法規中，也沒有職工違反用人單位規章制度就不能認定為工傷的規定。提前下班屬于員工和公司之間的企業內部管理與被管理的問題，擅自早退違反的是用人單位的勞動紀律，而違反勞動紀律也不屬于《工傷保險條例》規定的不得認定為工傷或視同工傷的情形。因此，提前下班遇車禍算工傷。......