有宿舍卻要回家遇車禍，能否獲得工傷、侵權雙重賠償？

上下班途中遭遇車禍，對方負主要責任以上的，可認定為工傷。但是上下班途中是如何認定的，卻也經常存在疑惑，所幸這些疑惑也已經有了明確的規定。那么若已認定為工傷后，勞動者能否同時獲得工傷、侵權雙重賠償呢？1案例：有宿舍卻要回家遇車禍身亡，算工傷方某和父母都在無錫打工，方某平時就住在制衣廠的職工宿舍內。2012年8月，方某下班后前往父母的居住地，在路上發生事故，搶救無效死亡。對于此次事故，人社部門做出了認定工傷的決定。但制衣廠不服，提出平時方某就住在單位安排的職工宿舍內，這次他下班回父母的居住地，不能算......

下班車禍公司怎么賠償(員工在下班期間發生車禍公司要賠償嗎)

根據《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　(四)患職業病的； 　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　 根......

一般車禍死亡賠償多少_工傷賠償多少錢?(車禍死亡補償賠款標準)

員工在上班途中發生交通事故身亡的，公司應賠償多少工傷費，要根據具體情況分析： 1、如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任； 2、如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金； 3、如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應由公司向死者家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 其中： （1）、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （2）、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比......