工傷沒(méi)有辦理提前退休一說(shuō)。
　　根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，因公受傷，達(dá)到一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理;若勞動(dòng)者經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理因病喪失勞動(dòng)能力人員提前退休的條件如下(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;(2)1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年;(3)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開(kāi)工作崗位一年以上;(4)單位職工經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。
　　

退休人員發(fā)生工傷怎么辦？（6個(gè)意見(jiàn)，一定要看！）

關(guān)于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認(rèn)定為工傷問(wèn)題，司法實(shí)踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現(xiàn)依據(jù)最高法院、人社部和國(guó)務(wù)院法制辦的意見(jiàn)，歸納出6個(gè)處理意見(jiàn)并分析其適用要點(diǎn)，供大家在實(shí)務(wù)操作中參考：一、單位已為離退休人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可按工傷處理該處理意見(jiàn)來(lái)源于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例問(wèn)題的答復(fù)》（[2007]行他字第6號(hào)），在該答復(fù)中，最......

個(gè)人如何避免工傷事故的發(fā)生，怎樣避免工傷事故的發(fā)生

怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請(qǐng)而不明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，你可能要花更多時(shí)間判斷在哪些地方收費(fèi)，才有的談我認(rèn)為按照工傷保險(xiǎn)辦法：工傷治療的場(chǎng)所和時(shí)間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷培訓(xùn)、工傷賠償發(fā)放等等具體細(xì)則定費(fèi)用，而不是你看看你問(wèn)題的格式就能斷定的，你還得查查你的欠費(fèi)清單，我不知道你這個(gè)事有多嚴(yán)重，但是也應(yīng)該按照工傷處理（這個(gè)等你申請(qǐng)工傷理賠時(shí)，對(duì)方已經(jīng)按理賠出來(lái)了），直接放棄工傷理賠也是不合理的，你考慮過(guò)這樣做的嚴(yán)重后果沒(méi)有？我下......

退休返聘維權(quán)途徑有哪些

退休人員是指到了一定的勞動(dòng)年齡，一般都不會(huì)再進(jìn)行勞動(dòng)了。但是有的退休人員因?yàn)楦鞣N原因還會(huì)重新返回職場(chǎng)。相對(duì)于正常的員工，所接受的待遇跟規(guī)定也是不一樣的，但一旦退休人員的權(quán)益受到侵害也是有相關(guān)的法律可以進(jìn)行維護(hù)的。退休返聘維權(quán)途徑有哪些一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)......